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Sentencia sobre la ultraactividad

La Audiencia Nacional, en una sentencia del 23/07/2013, da la razón a los representantes de los trabajadores en la demanda interpuesta sobre conflicto colectivo afirmando que el convenio afectado (Tercer Convenio Colectivo de la Empresa Air Nostrum L.A.L. S.A.) continua vigente pasado el 8 de julio de 2013, fecha en la que se cumpliría el año de ultraactividad que marcaba la reforma (DT 4ª de la ley 3/2012).

Fundamenta su fallo en que el nuevo artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores establece una ultraactividad limitada solo en defecto de pacto existiendo en este convenio en concreto un artículo que hace referencia expresa a la ultraactividad y que dice ” … denunciado el convenio y finalizado el periodo de vigencia restante y el de cualquiera de sus prórrogas permanecerán vigentes las claúsulas normativas del convenio hasta tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio que haya de sustituir al presente”.

Por lo que la sentencia concluye que “… ha de darse valor al pacto contenido en el convenio analizado, en el que, teniendo las partes a su alcance la posibilidad de limitar la vigencia ultraactiva del mismo, expresamente indicaron que, una vez denunciado y finalizado el periodo de vigencia restante y el de cualquiera de sus prórrogas permanecerán vigentes las claúsulas normativas del convenio hasta tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio que haya de sustituir al presente. Eso es lo que las partes han establecido, con el beneplácito de un regimen legal que solo ha alterado la regla subsidiaria”.

Y por lo tanto FALLA a favor de los representantes de los trabajadores declarando que en tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio colectivo que haya de sustituir al presente, el contenido de éste último permanecerá vigente.

Esta sentencia es importante porque avala la vigencia de algunos convenios que se daban por caducados y aunque desgraciadamente el Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia no contiene ningún artículo que haga referencia explícita al mantenimiento de dicha vigencia (por lo que la presente sentencia no es de aplicación en nuestro caso) no así en el caso del Convenio Estatal de Consultoras que especifica la plena vigencia del contenido normativo del convenio mientras no se logre acuerdo expreso de nuevo Convenio. Por lo que solo quedaría esperar una sentencia firme que vendría de la ratificación por parte del Tribunal Supremo.

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Sentencias contrarias a la absorción y compensación

De todos es sabido que la práctica totalidad de las empresas del sector están realizando una utilización abusiva de la cláusula de absorción y compensación que contienen los convenios absorbiendo los complementos personales (se les llame “complementos”, “mejoras voluntarias”, o “masas absorbibles”) de manera que no se ven reflejados en nuestras nóminas los incrementos salariales que marcan los diferentes convenios, ya sean subidas de categoría, antigüedad, etc. 

Estas absorciones marca la ley que solo pueden aplicarse entre conceptos homogéneos y en tal sentido ya se habían producido varias sentencias en contra de esta práctica empresarial que también os indicabamos, como la sentencia de ATOS y de CAPGEMENI, ambas empresas regidas por el Convenio de Consultoras (Estatal):

Nota sobre compensación ATOS y CAPGEMENI

Pues bien, el 25 de Febrero de 2013 el Juzgado de lo Social nº 10 ha fallado en demanda interpuesta por el Comité de empresa de Panda NO AJUSTADA A DERECHO la práctica empresarial consistente en absorber y compensar las percepciones del concepto ‘retribución voluntaria’ con los incrementos que se producen con el concepto ‘antigüedad’ constituyendo tal un incumplimiento del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia

Los fundamentos que esgrime el juez para dictar dicha sentencia son principalmente la no homogeneidad de los conceptos Antigüedad y Complemento Voluntario. Indica que “de todos es conocido que la antigüedad es un complemento personal y retribuye el tiempo de dedicación a la empresa, es un premio de vinculación a la empresa mientras que el complemento voluntario es una concesión que nació con un caracter graciable a determinados trabajadores que se ha convertido en una condición más beneficiosa de estos retribuyendo un desarrollo laboral y[…] ha de vincularse con elementos o factores personales del trabajador no vinculada al tiempo como es la antigüedad”.

Sinedo esto así, os animamos a acudir con estas explicaciones a vuestros respectivos departamentos de Recursos Humanos para que corrijan de forma inmediata estas situaciones. De no ser así, ELA pone a vuestra disposición sus servicios para detener este tipo de prácticas, que merman nuestro poder adquisitivo, y aumentan las arcas de los que se enriquecen con nuestro trabajo.

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