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Sentencias contrarias a la absorción y compensación

De todos es sabido que la práctica totalidad de las empresas del sector están realizando una utilización abusiva de la cláusula de absorción y compensación que contienen los convenios absorbiendo los complementos personales (se les llame “complementos”, “mejoras voluntarias”, o “masas absorbibles”) de manera que no se ven reflejados en nuestras nóminas los incrementos salariales que marcan los diferentes convenios, ya sean subidas de categoría, antigüedad, etc. 

Estas absorciones marca la ley que solo pueden aplicarse entre conceptos homogéneos y en tal sentido ya se habían producido varias sentencias en contra de esta práctica empresarial que también os indicabamos, como la sentencia de ATOS y de CAPGEMENI, ambas empresas regidas por el Convenio de Consultoras (Estatal):

Nota sobre compensación ATOS y CAPGEMENI

Pues bien, el 25 de Febrero de 2013 el Juzgado de lo Social nº 10 ha fallado en demanda interpuesta por el Comité de empresa de Panda NO AJUSTADA A DERECHO la práctica empresarial consistente en absorber y compensar las percepciones del concepto ‘retribución voluntaria’ con los incrementos que se producen con el concepto ‘antigüedad’ constituyendo tal un incumplimiento del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia

Los fundamentos que esgrime el juez para dictar dicha sentencia son principalmente la no homogeneidad de los conceptos Antigüedad y Complemento Voluntario. Indica que “de todos es conocido que la antigüedad es un complemento personal y retribuye el tiempo de dedicación a la empresa, es un premio de vinculación a la empresa mientras que el complemento voluntario es una concesión que nació con un caracter graciable a determinados trabajadores que se ha convertido en una condición más beneficiosa de estos retribuyendo un desarrollo laboral y[…] ha de vincularse con elementos o factores personales del trabajador no vinculada al tiempo como es la antigüedad”.

Sinedo esto así, os animamos a acudir con estas explicaciones a vuestros respectivos departamentos de Recursos Humanos para que corrijan de forma inmediata estas situaciones. De no ser así, ELA pone a vuestra disposición sus servicios para detener este tipo de prácticas, que merman nuestro poder adquisitivo, y aumentan las arcas de los que se enriquecen con nuestro trabajo.

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