Huelga en Oficinas y Despachos el próximo 1 de febrero

Hoy en rueda de prensa ELA y LAB hemos anunciado un calendario de movilizaciones que culminará con una huelga del sector el próximo 1 de febrero.

Tras 10 reuniones mantenidas a lo largo de los últimos 8 meses hemos confirmado que CEBEK condiciona la existencia de un convenio a que se limite o elimine la garantía mínima y la antigüedad y eso supone una congelación infinita en un sector donde la promoción profesional brilla por su ausencia.

Consideramos inaceptable:

  • Limitar la antigüedad a 2 quinquenios
  • No aplicación de la Garantía Mínima
  • Misma jornada anual que en 2012
  • Sin atrasos para los año 2013-2017
  • Sin referencia al IPC en los incrementos salariales
  • Compensación y absorción
  • Llevar a las empresas la negociación de la aplicación o no del convenio, haciendo que no se aplicase hasta el 1 de enero del 2022 en caso de que no se llegase a un acuerdo.

Por todo ello llamamos a los delegados y trabajadores a un calendario de movilizaciones:

  • 27 de noviembre: Concentración delegados 10:00 BBVA 11:00 KUTXABANK 12:00 LANTIK
  • 13 de diciembre: Concentración de trabajadores delante de todas nuestras empresas
  • 18 de enero: Manifestación desde la Plaza Circular a las 19:00
  • 1 de febrero: HUELGA de todo el sector Oficinas y Despachos de Bizkaia

Juntos podemos

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Cebek sigue ofreciendo empeorar el convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia

En la reunión de hoy desgraciadamente no hemos tenido ninguna sorpresa y la patronal ha vuelto a venir con una oferta que recorta de forma escandalosa el convenio de 2012. Desde ELA hemos vuelto a repetir que no contemplamos un convenio peor que el último vigente, consideramos que ya supondría un gran esfuerzo el acuerdo sobre la aplicación del convenio en las diferentes empresas, pero otra cosa bien distinta sería firmar la congelación infinita de los salarios con la propuesta sobre antigüedad y garantía mínima de la patronal.

Os resumimos a continuación la propuesta de la patronal:

  • Antigüedad: pasar de trienios a quinquenios y limitarla a 2 antigüedades de un 5% cada una
  • Garantía mínima limitada a los que no superen en 4% el salario base de las tablas. Sin referencia al IPC
  • 120 horas de flexibilidad anual
  • Si se aplica un convenio de ámbito superior se retrasa la aplicación hasta 2022
  • En aquellas empresas donde haya firmado un acuerdo no se aplicarán las claúsulas del convenio afectadas.
  • Absorción y compensación salvo que exista algún pacto con el trabajador

En esta tesitura hace más falta que nunca la Sectorial de este viernes, 17 de Noviembre, donde decidiremos los siguientes pasos a dar con todos los delegados.

Desde ELA consideramos que llegados a este punto no es suficiente con acudir a las reuniones que mes tras mes se van sucediendo en la mesa de negociación sino que debemos demostrar la fuerza del sector y solo hay una manera, movilizarse por nuestro convenio.

Puedes descargar el acta de la reunión y la propuesta de la patronal aquí: Acta 10ª Oficinas y Despachos 15-11-2017

Juntos podemos

Manifestación y 9ª reunión de la mesa de negociación de Oficinas y Despachos de Bizkaia

Ayer el sector salio a la calle por primera vez desde hace 4 años convocado solo por parte de la mesa de negociación. Aun así, la respuesta fue muy buena y se vio que los trabajadores tienen ganas de un convenio provincial de Oficinas y Despachos de Bizkaia, pero no cualquier convenio, uno con garantía mínima y antigüedad.
Muchas gracias a todos los que habéis acudido.
9ª reunión de la mesa de negociación de Oficinas y Despachos
ELA valora muy positivamente y muestra su total conformidad con la garantía mínima y antigüedad. En esos puntos capitales para ELA, nos congratulamos de tener unanimidad entre los sindicatos.

ELA valora y muestra su disposición a abordar con todo mimo la propuesta de aterrizaje propuesta por CCOO y UGT. Pero:

  1. Falta la concreción de la fecha de corte, resultando imposible determinar y concluir la real afectación de tal formula en las realidades de cada empresa.
  2. Articula una revisión al descuelgue que exige regularlo, por cuanto el procedimiento de descuelgue es inasumible para ELA

ELA dice sí rotundo a la garantía mínima y antigüedad y sí a la disposición de esta parte a abordar la fórmula de aterrizaje.

Acta 9ª Oficinas y Despachos, 27-10-2018

Juntos podemos

Rueda de prensa de la manifestación de Oficinas y Despachos de Bizkaia

Los sindicatos ELA, LAB y ESK llaman a la movilización del sector en defensa del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia, que tendrá su primera convocatoria mañana, 26 de octubre. Una manifestación dará comienzo a las 19:00 horas desde la Plaza Circular de Bilbao y finalizará frente a la sede de la patronal CEBEK. Denuncin el bloqueo de las negociaciones por parte de la patronal CEBEK.

Comunicado conjunto:

Tras 8 reuniones mantenidas a lo largo de 8 meses desde que se iniciaran a fecha de 14 de marzo las negociaciones en el marco del convenio provincial de oficinas y despachos de Bizkaia, los Sindicatos presentes en la mesa negociadora y mayoría social ELA y LAB, junto con el Sindicato ESK, concluimos encontrarnos en una situación de bloqueo por parte de la patronal CEBEK.

Una situación de bloqueo provocada y buscada por una patronal, que condiciona la existencia del convenio provincial a la firma de contenidos que supondría eliminar dos de sus pilares angulares, vaciándolo de contenidos; esto es: la garantía mínima y la antigüedad.

Con la patronal en tal posición de total inmovilismo, ELA y LAB, junto con ESK, vemos necesario hacer un llamamiento a la movilización del sector.

Con un convenio cuya vigencia expiró en diciembre de 2012; sin actualización salarial en los pasados 4 años; sin el derecho a la subrogación; y, una patronal que chantajea con la eliminación de la garantía mínima y antigüedad, ELA, LAB y ESK realizamos el presente llamamiento a la más que necesaria movilización del sector; un llamamiento a la unión y concienciación de los más de 20.000 trabajadoras y trabajadores del sector.

Solo con la unión, concienciación y confrontación de las y los trabajadores del sector podremos doblegar el inmovilismo de la patronal, y conseguir un convenio provincial que garantice condiciones socio-laborales dignas al colectivo de trabajadores que aquí vivimos y aquí trabajamos; erradicando las penosas condiciones socio-laborales impuestas por los convenios estatales de consultorías e ingenierías y estudios técnicos con motivo del fin de la ultraactividad de nuestro convenio provincial y aplicación de la reforma de la negociación colectiva de Rajoy.

Un llamamiento a la movilización del sector en defensa de nuestro convenio de oficinas y despachos de Bizkaia, que tendrá mañana su primera convocatoria, 26 de octubre, con la manifestación que dará comienzo a las 19:00 horas desde la Plaza Circular de Bilbao, y finalizará frente a la sede de la patronal CEBEK.

8ª reunión de Oficinas y Despachos de Bizkaia: Es hora de movilizarse

En la 8ª reunión de la mesa negociadora, CCOO y UGT han presentado por fin una propuesta después de 9 meses de estar en la mesa sin sumarse a la plataforma mayoritaria.

Desde ELA estamos satisfechos por que han presentado una propuesta de mínimos que contempla la Garantía Mínima y Antigüedad, y no podemos más que valorar con suma satisfacción que CCOO y UGT conciban la necesidad de mantener la columna vertebral de este convenio. Lo valoramos más que satisfactoriamente, por cuanto en 2012 se posicionaban a favor de limitar las mismas.

Hoy, CCOO y UGT se suman a lo que ELA venia defendiendo: que es necesario mantener la garantía mínima y antigüedad  en el convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia.

CEBEK vuelve a ser tajante: “sin modificar la garantía mínima y antigüedad no habrá convenio“.

Después de todo este tiempo viendo que CEBEK solo quiere firmar un convenio recortando nuestros derechos, es hora de movilizarse. Por eso, el próximo  26 de octubre, desde ELA y LAB, convocamos a trabajadores y sindicatos  a una manifestación en defensa de nuestro convenio.

El 26 de octubre a las 19:00 en la plaza Circular de Bilbao, todos a la manifestación.

Digamos a CEBEK que la garantía mínima y antigüedad ¡¡¡ NO SE TOCAN !!!

Acta de la reunión: Acta 8ª Oficinas y Despachos 3-10-2018

Séptima reunión del Convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia

El pasado viernes 15 de septiembre se celebro la séptima reunión de negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia. ELA y LAB nos habíamos comprometido a estudiar una fórmula para ayudar a las empresas a volver al convenio sin que fuera traumático, pero nos hemos dado cuenta de que no podemos definir una formula sin conocer los contenidos del propio convenio y sin tener la certeza de que la antigüedad y la garantía mínima (columna vertebral del convenio) no será tocada y de esta manera se lo hemos trasladado a la patronal.

Cebek nos insiste en que la antigüedad y la garantía mínima van a tener que ser modificadas y que si seguimos insistiendo en que se  mantengan como las conocemos hasta ahora, amenaza que no tendremos convenio. También nos ha dicho que no se mueve de la propuesta de marzo de este año.

Pasados ya 8 meses desde el inicio de la negociación y viendo que la patronal lleva meses bloqueando la negociación por su inmovilismo, vamos a comenzar a realizar asambleas en los centros de trabajo para trasladaros directamente lo que está sucediendo en la negociación y decidir los siguientes pasos a dar.

Acta 7ª Oficinas y Despachos, 15-9-2017

Juntos podemos.

Reunión de la mesa de negociación de Oficinas y Despachos de Bizkaia en septiembre

El próximo viernes 15 de septiembre a las 10:00 se vuelve a reunir la mesa de negociación de Oficinas y Despachos de Bizkaia. Después de meses de reuniones sin que representantes de los trabajadores y patronal lleguemos a un acuerdo por el abismo de la oferta patronal, este próximo viernes nos volvemos a reunir. Con el resultado de la reunión os informaremos lo antes posible.

Juntos podemos

La negociación de Oficinas y Despachos de Bizkaia no se va de vacaciones

Tras la reunión con CEBEK, ELA y LAB han quedado en seguir estudiando la formula para hacer una propuesta con intención de acercar posturas, siempre incidiendo en que para nosotros es imprescindible el mantenimiento de los pilares básicos del convenio: antigüedad y garantía mínima. Y lo vemos difícil puesto que en esta negociación solo vemos que esta cediendo una parte y es la parte social, la de los trabajadores. Así se lo hemos puesto en la mesa a Cebek.

Por eso desde ELA hemos convocado el próximo 27 de julio una reunión de todo el sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia, donde marcaremos los próximos pasos a dar dentro de la negociación desde la parte de ELA con los afiliados y delegados.

Ni Cebek, ni el resto de sindicatos se han movido y solo LAB y ELA parece que nos interesamos en tener un convenio, con pasos reunión tras reunión, sin tener una contrapartida por parte de la patronal.

Juntos podemos.

 

El enemigo del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia es CEBEK

Comic Sindicatos1

¿Qué papel desempeñan CCOO y UGT en esta negociación del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia?

Se indignan con ELA y LAB porque contamos, tras cada reunión, lo que ocurre en la mesa de negociación. Desde ELA y LAB hemos intentado unir a los cuatro sindicatos presentes en la mesa de negociación reunión tras reunión, rebajando nuestras demandas, acercando posturas, preguntando por mínimos, pero ha sido imposible.

CCOO y UGT, ni presentan plataforma, ni se unen a una plataforma de mínimos ya que ni ellos tienen claro cuales son sus límites y eso suele pasar cuando no los tienes.

Es más fácil agredir verbalmente,mediante comunicados, a los que deberían ser tus aliados, creando confusión y desviando la atención de lo realmente importante, qué es, ni más ni menos, la lucha por un convenio DIGNO.

Desde ELA y LAB seguiremos luchando por un convenio DIGNO, estén o no CCOO y UGT a nuestro lado, preferiríamos que estuviesen, pero no a costa de tocar la antigüedad y la garantía mínima.

No vamos a perder el tiempo en luchas banales entre sindicatos que no llevan a nada, nuestro objetivo es claro, un convenio DIGNO, y también tenemos claro contra quién tenemos que luchar que es CEBEK.

Pero lo más importante es que si los trabajadores estamos unidos podemos conseguirlo.

Por qué dicen “talento” cuando quieren decir “mano de obra barata” – Zergatik diote “talentu” “eskulan merkea” esan nahi dutenean

 

 

El cinismo de Gaia no tiene límites.

Las universidades vascas llevan AÑOS alertando de la baja matriculación en las Ingenierías Superior y Técnica en Informática, esto no es ninguna novedad, pero este nuevo “cluster” GAIA/AVIC (que les ha quedado tan bonito y revolucionario) nace mintiendo, porque saben la realidad del sector que ellos mismos han despedazado.

¿Quien narices va a querer ser Ingeniero Informático (de 3 a 5 añitos de nada de estudios superiores) en un entorno laboral con:

  • mobbing permanente.
  • una falta de respeto diaria hacia los profesionales por parte de los empresarios.
  • un sector cada vez más dominado por 4 grandes empresas (perdón, 1 cluster), desregularizado por su gracia y obra.
  • con salarios mileuristas (tras dos años en “prácticas”).
  • nula carrera profesional, especialmente si eres mujer y reduces tu jornada (“lo que no hace válida como profesional para ir a cualquier cliente”).
  • categorías profesionales obsoletas que no reflejan la realidad del trabajo ni el salario acorde al mismo.

Pero no, su certero análisis de la situación apunta a “la baja natalidad, la demanda de otros sectores y el hecho de que las mujeres prefieran otras carreras”. Raro esto último, sobre todo con las lindezas que tienen que escuchar las mujeres sobre su carrera profesional en la propia empresa del Sr Etxezarra.

CEBEK y GAIA han sido los grandes impulsores de la precarización del sector informático en Bizkaia, y cuando lo han conseguido, se extrañan de que la gente no quiera remar en sus galeras… o no se extrañan, pero dicen que sí de cara a la galería… ¡ay, pobres! Que la gente no se quiere formar en informática… En serio, ¿para qué quieren gente formada? ¿Para poder presentar una lista “Titulados Superiores” (eso sí, con salarios de programadores) a las ofertas de licitación de proyectos? Porque en las contrataciones solo vemos gente que se ha formado en academias, porque son más baratos de contratar. O esa es la excusa que les ponen (“es que no estás titulado”). Porque a los titulados superiores les ponen otras (“es que no sales rentable”).

La falta de “profesionales especializados” no pasa solo porque la gente no estudie… ¿donde está la gente que sí lo hizo? Se habla muy poco de la cantidad ingente de profesionales que han abandonado y están abandonando el sector por el hastío, el desencanto y el hartazgo de trabajar en esta profesión que solo sirve para llenar los bolsillos de 4 EXPLOTADORES (empezamos a llamar a las cosas por su nombre) a costa de sus vidas personales y su salud.

Señores de Gaia/Avic: déjense de titulares y de tomarnos por imbéciles, que nosotros también tenemos voz, y si de verdad quieren profesionales, empiecen por volver a hacer este sector digno: acaben con los salarios irrisorios, las categorías profesionales ridículas (¿10 años trabajando bajo categorías Junior?)… y pidan/obliguen a CEBEK a firmar un convenio digno, que lo pueden conseguir este mismo mes… o esta misma semana: antigüedad, subidas salariales adecuadas con la garantía mínima, subrogación, y categorías profesionales que reflejen la realidad del sector. “Ese convenio del que usted me habla”, para que me entiendan. Y en sus propias empresas no nos traten como una extensión de los equipos informáticos (en el mejor de los casos).

El desencanto vacía universidades a la misma velocidad ha estado llenando sus bolsillos. Denle una vuelta…

Y el resto, es propaganda cutre. Y de la mala. Empiezan ustedes “esta nueva alianza” con muy bajito nivel, la verdad.

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Gaiaren zinismoak ez du mugarik. 

Euskal unibertsitateek URTEAK daramate Informatikako Goi-mailako eta Teknikako Ingeniaritzako matrikulazio baxuaz ohartarazten, hau ez da inongo berritasunik, baina GAIA/AVIC “kluster” berri hau (hain polit eta iraultzaile geratu zaien) gezurra esanez jaiotzen da, haiek zatikatu duten sektorearen errealitatea baitakitelako.

 

Nork demontre nahi izango du Informatikako Ingenieria izan (bakarrik 3tik 5 urtera goi-mailako ikasketetan) hurrengo egoera hauek dituen ingurune laboral baten: 

  • Mobbing iraunkorra.
  • Enpresarien aldetik profesionalengananzko eguneroko errespetu-falta.
  • 4 enpresa handik (barkatu, kluster batek) gero eta menderatuago daukan sektore bat, beraien eskutik deserregularizatuta.
  • Soldata mileuristekin (“praktiketan” bi urte egon eta gero).
  • Lan-ibilbide baliogabea, batez ere emakumea bazara eta zure jardunaldia murrizten baduzu (“edozein bezerora joateko profesional bezala baliozkoa egiten ez duena”).
  • Lan-kategori zaharkituak, lanaren errealitatea eta benetazko lanari dagokion soldata islatzen ez dutenak.

Baina ez, bere egoeraren bete-beteko analisiak “jaiotza-tasa baxura, beste sektore batzuen eskarira eta emakumeek beste karrera batzuk nahi dituzte gertaerara” seinalatzen du. Azken hauxe arraroa benetan, batez ere emakumeek Echezarra jaunaren enpresan bere lan-ibilbideri buruz entzun behar dituzten hitz politekin.

 

CEBEK eta GAIA Bizkaiko sektore informatikoaren prekarizazioko bultzatzaile apartak izan dira, eta lortu izan dutenean, jendeak bere “galeretan” arraunean egin nahi ez duenean harritzen dira … edo ez dira harritzen, baina baietz esaten dute galeriari begira… aiene, koitaduak! Jendeak informatikan ez duela hezi nahi … Seriotasuna,zertarako nahi dute hezitako jendea? “Goi-mailako Tituludunak” zerrenda bat aurkeztu ahal izateko (hori bai, programatzaile soldatekin) proiektu-lizitazio eskaintzetara? Kontratazioetan akademietan hezitu den jendea ikusten dugulako soilik, merkeagoak direlako kontratatzeko. Edo hori da ematen dieten aitzakia (“tituluduna ez zarelako”). Goi-mailako tituludunei beste batzuk ematen dizkietelako (“errentagarria ez zarelako”).

 

“Profesional espezializaturik” eza ez da gertatzen bakarrik jendeak ez duelako ikasten … non dago ikasi duen jendeak? Gogaitasunagatik, kamusadagatik eta lanbide honetan lan egiteagatik asebetetzearengatik sektore hau utzi egin duten eta uzten ari diren profesionaletako kopuru eskergaz oso gutxi hitz egiten da. Eta lanbide honetan lan egitea 4 ESPLOTATZAILEKO (gauzetara bere izenagatik deitzen hasi behar gara) sakelak betetzeko soilik balio du, langileen bizitza pertsonalaren eta bere osasunaren kontura.

 

Gaia/Avic-eko jaunak: utz itzazue titularrak eta gu ergelengatik hartzeaz, izan ere, guk ere ahotsa baitaukagu, eta benetan profesionalak nahi badituzue, hasi zaitezte sektore hau berriro ere duina egiten: buka ezazue soldata ikaragarri txikiekin, buka ezazue lan-kategoria barregarriekin (10 urtetan kategoria Juniorretan lan eginez?) … eta eskatu/exijitu CEBEKi hitzarmen duina sinatzera, hilabete honetan bertan lortu dezakezue … edo aste honetan bertan: antzinatasuna, gutxieneko bermearekin soldata-igoera egokiak, subrogazioa eta sektoreko errealitateak islatzen dituen lan-kategoriak. “Zuk hitz egiten didazun hitzarmen hori”, ulertu gaitzazuen. Eta zuen enpresetan ez gaitzazue ekipamendu informatikoen luzapen bat bezala tratatu (kasu onenean).

 

Kamusadak unibertsitateak husten ditu zuen sakelak betetzen aritu izan den abiadura berean. Eman iezaiozue hausnarketa bat …

Eta gainerakoa, propaganda zikina da. Eta kaskarrenetakoa. Zuek “elkartasun berri hau” oso maila baxuarekin hasten duzue, egia esateko.

Agur bat.

 

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