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Mientras no haya convenio, habrá movilizaciones en Oficinas y Despachos de Bizkaia

Ayer miércoles 14 de febrero se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia. Nuestras primeras palabras fueron para comentar la huelga que hicimos las plantillas del sector el pasado 1 de febrero, mandando un mensaje claro: Queremos un convenio, pero éste debe mantener la garantía mínima y antigüedad del convenio de 2012.

La patronal no ha querido valorar la huelga y nos sigue diciendo que no será posible un convenio con esos dos pilares. A pesar de su actitud, ELA y LAB entregamos un documento a la patronal que resume lo que venimos planteando durante estos meses de negociación. Cebek han quedado en valorarlo y hablar con las empresas afectadas. La próxima reunión se ha acordado que será el próximo 2 de marzo.

En ELA no nos vamos a quedar esperando y vamos a comenzar a diseñar una estrategia de movilizaciones para forzar a que entren en razón, ya que pensamos que es la herramienta con que contamos los trabajadores para luchar por lo que consideramos justo. Los trabajadores/as han expresado su voluntad claramente y están dispuestos/as a luchar por ello. Ahora le toca hablar a la patronal.

Juntos podemos

Acta: Acta 13ª Oficinas y Despachos 14-02-2018

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Las plantillas de Oficinas y Despachos de Bizkaia responden con sobresaliente a la huelga

Antes que nada aplaudir a todos los trabajadores, en especial a los trabajadores de Consultoras  informáticas e ingenierías que ayer salieron a la calle a luchar por sus derechos y su salario, es decir, por un convenio digno y decir basta al chantaje de la Patronal.

Tras cinco años sin convenio, ayer en las calles de Bilbao se vio que la postura de “no es el momento”, “ nos están manipulando”, “que la manifestación del 18 de enero dejaba claro que no había apoyo”, etc. no son ciertas. Unos 4.000 trabajadores decidieron el jueves luchar por el convenio acudiendo a la manifestación, mojandose (literalmente) por su convenio y muchos mas secundaron la huelga.

Nunca en el sector se habían movilizado tantos trabajadores y más con el diluvio que se vivió, no queremos ni pensar qué cifra se manejaría sin frío y sin lluvia y ¿si los sindicatos que ayer se quedaron al lado de la Patronal se hubiesen unido? Esperamos que dichos sindicatos se unan a las siguientes movilizaciones que se realicen, pero si no lo hacen el resto continuaremos con la lucha.

CEBEK mediante este comunicado http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Cebek-sindicatos-Oficinas-Despachos-Bizkaia_0_735626808.html tras la huelga, deja claro que teme más movilizaciones e intenta por todos los medios, incluso con mentiras, dividir a los trabajadores. Ahora más que nunca tenemos que seguir unidos y en la lucha… a las Empresas no les ha gustado la huelga ni lo que va a venir, esta es la mejor demostración de que la huelga de ayer fue un éxito y que nos tienen miedo.

ELA y LAB si quieren negociar, pero quieren negociar un convenio digno, la negativa de CEBEK a recuperar un convenio de hace 5 años es un insulto y no sólo contentos con eso pretenden que ELA y LAB firmen una destrucción de derechos y salarios… estos sindicatos nunca firmarán un convenio peor que el del 2012 y CEBEK lo sabe.

La lucha por nuestros derechos acaba de empezar y recordar “Los malos convenios los firmas los sindicatos, los buenos los firman los trabajadores (Museo de Bellas Artes, Residencias, Euskalduna, etc.)”

Sin más hoy mismo nos reuniremos la mesa de negociación de ELA para ver los siguientes pasos a dar y como siempre, os mantendremos informados de lo que acontezca en la reunión del 14 de febrero en el CRL con la Patronal.

Juntos podemos.

 

Reflexiones:

  • ¿Realmente alguien cree que desde marzo de 2017 se había planeado una huelga para febrero de 2018? Nadie puede ser tan ingenuo como para creerse esto.
  • ¿Alguien cree que tras 5 años sin convenio y negociaciones (chantajes) todavía no es el momento de salir a la calle? Si alguien te dice que no es el momento para moverse, es que él no quiere moverse.
  • ¿Alguien cree que sin estas movilizaciones y las que vendrán vamos a recuperar nuestro convenio? Si alguien te dice que sí, te está mintiendo.

Vaciar las Oficinas y Despachos de Bizkaia nos traerá el convenio

Como os hemos ido informando durante la negociación del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia, la patronal solamente tiene un objetivo en este convenio, eliminar la garantía mínima y limitar la antigüedad. ELA y LAB piden recuperar el convenio de 2012. Así se resume la situación actual de la negociación.
   La reforma laboral de 2012 trajo la legalización del chantaje “si no firmas lo que te pongo encima de la mesa te quedas sin convenio” y la patronal ha hecho buen uso de dicho chantaje. Pero no podemos aceptar el chantaje por dos sencillas razones:
  1. Un chantaje no es una negociación, es una imposición y el que hace el chantaje exige sin límites y nunca tendrá suficiente.
  2. Si firmásemos convenios bajo esa premisa cada convenio sería peor que el anterior ¿Qué hacemos dentro de 2 ó 3 años, volver a firmar otra merma de derechos y salario porque nos quedamos sin convenio?
La huelga del 1 de febrero no es solamente una huelga para recuperar el convenio de 2012, bastante doloroso es tener que ir a una huelga para recuperar un convenio de hace 5 años, la huelga del 1 de febrero es para decir a las Empresas que no vamos a aceptar ese chantaje, que no vamos a dar cobertura a un convenio que como único objetivo es seguir pisoteando nuestros derechos, que no vamos a permitir que nos traten como a basura…
   Cada uno tiene que reflexionar y pensar que va a hacer, y no hay muchas opciones, si muchas excusas, pero no muchas opciones:
  1. Voy a trabajar como si esto no va conmigo, meto la cabeza detrás de la pantalla y si hay suerte otros darán la cara por mi.
  2. Salgo a la calle y me uno a los demás trabajadores para luchar por mis derechos.
   Es sencillo, dos opciones, mil excusas para no dar la cara pero solamente se necesita una para darla, luchar por tus derechos que tanto han costado conseguir.
   El 1 de febrero no se trabaja, no para los mismos que le dictan a la patronal lo que tiene que hacer, el 1 de febrero se trabaja por tus derechos, en la calle, junto a tus compañeros.
Un saludo.
PD: Hay una excusa bastante común para no hacer huelga y es “no puedo perder el salario de un día” ¿De verdad crees que vas a perder más por un día de huelga que lo que perderás si no recuperas el convenio de 2012?

Manifestación de Oficinas y Despachos de Bizkaia anunciando la huelga del 1 de febrero

 

Este pasado jueves otra gran manifestación ha recorrido la Gran Vía Bilbaina para exigir un convenio para este sector. Ésta no ha sido una simple manifestación sino el comienzo de la cuenta atrás para una nueva huelga del sector. Solo faltan 13 días para que termine dicha cuenta atrás y todas las plantillas a las que afecta deben meditar si quieren seguir sin convenio y esperar a que los convenios estatales nos invadan o si van a luchar.

Los convenios estatales tienen…

Mas horas anuales de trabajo

Tablas salariales mas bajas

Menos permisos retribuidos

Sin garantía de subida anual

El 1 de febrero tu decides, ¿estatal o provincial?

Luchar por nuestras condiciones laborales siempre da su fruto y el ejemplo mas claro que hemos tenido ultimamente ha sido en el Palacio de Euskalduna. Una huelga de 15 días ha bastado para que los trabajadores de una subcontrata del Palacio Euskalduna hayan logrado un acuerdo muy beneficioso para ellos.

Acuerdo en el Palacio Euskalduna de Bilbao

Principales contenidos del acuerdo en Euskalduna:

  • Vigencia a 4 años (2018-2021).
  • Cláusulas contra la Reforma Laboral: inaplicación y ultractividad indefinida.
  • Subrogación.
  • En lo salarial: se dignifican las categorías más bajas y se consiguen subidas importantes en el resto de categorías. Esto supone una subida salarial del 20% hasta el 45% dependiendo de las categorías.
  • El precio hora del personal fijo discontinuo tiene una subida entre el 27% y el 38,52% dependiendo de las categorías.
  • 80 horas de reducción jornada.
  • Dos fines de semana libre de cada cinco (antes no libraban ninguno).
  • Conversión del personal eventual en fijos discontinuos (son el 65% de la plantilla).
  • Bolsa de trabajo para garantizar se llame estableciendo el orden de antigüedad y la experiencia.
  • Bajas al 100% (enfermedad común y accidente laboral).
  • Mejora en licencias.
  • Mejora en pluses (Navidades y festivos).
  • Se reconoce la antigüedad (la mayoría llevan 15 años en el Eulen Euskalduna) y se pagará a 0,50% el trienio.
  • Desaparece la categoría de Peón y se convierte en Peón Especialista.

Medita bien lo que harás el 1 de febrero, porque ahora esta en la mano de todos dar un vuelco a la negociación de tu convenio.

Paremos sus empresas el 1 de febrero

Juntos podemos

 

Os dejamos un resumen de imágenes de la manifestación:

 

Reunión 12ª de Oficinas y Despachos de Bizkaia: Solo la movilización nos traerá el convenio

La patronal nos ha vuelto a dejar claro que no le vale con recuperar el convenio de 2012, quiere uno peor en el cual se limite la antigüedad y la garantía mínima. Todos los escenarios que nos propone la patronal nos llevarían a una congelación infinita de los salarios y desde ELA no podemos apoyar un convenio en el que los trabajadores perdamos poder adquisitivo año tras año y donde con cada firma de convenio se empeoren los contenidos del anterior.

Es de agradecer la sinceridad de la patronal porque nos reafirmamos en el camino que habíamos tomado y que los trabajadores veníais demandando, el de la movilización de las plantillas, el próximo miércoles 18 de enero con una gran manifestación y el 1 de febrero con una huelga del sector en todo Bizkaia.

Van a ser dos días muy importantes ya que solo si vamos todos y juntos conseguiremos recuperar un convenio con contenido que evite la congelación infinita que pretende la patronal. Si no nos movilizamos esos dos días es muy probable que nos arrepintamos en el futuro.

18 de enero todos a la Plaza circular de Bilbao

1 de febrero HUELGA en toda Bizkaia

Acta: Acta 12ª Oficinas y Despachos 12-01-2018

Justos podemos

Traición en el convenio de consultoras estatal

En estas fechas navideñas que estamos, os escribimos para rememorar una traición. Según datan los textos Judas vendió a Jesús por 30 monedas de plata. Nosotros no sabemos por cuanto, pero el viernes 15 de diciembre podemos constatar que la historia se repite y que CCOO y UGT han vendido a los trabajadores del convenio consultoras (muchos de ellos TIC) con la firma de un convenio que no podemos calificar más que vergonzante.

Seguro que os ha llegado alguna información de estos sindicatos mostrando su alegría por la firma de este nuevo convenio y mostrándose a ellos mismos como los salvadores de los trabajadores. Nosotros no estamos muy de acuerdo con ese diagnóstico y en unas breves líneas intentaremos descifraros en que se traduce la Traición.

Subida salarial

Nos han vendido una subida salarial para el año 2017 del 3% para el 2018 del 2% y para el 2019 del 2%. Sin embargo, todo esto se va a traducir en lo siguiente.

La subida salarial que plantea el nuevo convenio queda desvinculada del IPC y será:

  • Del año 2010 al 2016: Subida salarial del 0%
  • Año 2017: Subida salarial 3% a partir del 1 de octubre*.
  • Año 2018: Subida Salarial 2% a partir del 1 de abril**.
  • Año 2019: Subida Salarial 2%.

*No será una subida del 3% para todo el año, en cómputo anual se percibirá una subida real del 0,75%.

**Será aplicable 9 meses en lugar de 12, por lo que en cómputo anual la subida real será del 1,5%.

En el balance correspondiente al periodo de vigencia del convenio, periodo 2010-2019, esta propuesta de convenio implicará, como mínimo, un retroceso salarial del 21,63%, como queda demostrado en el siguiente cuadro:

Hay que añadir, que las subidas que se proponen son de tablas, por lo que todos los que estén por encima del convenio, seguirán sufriendo las compensaciones y absorciones de su mejora voluntaria hasta que esta se agote. Esto supondrá la congelación total para la mayoría de los trabajadores a los que esté aplicando este convenio en Euskadi. No vas a recibir mas en tu nomina de diciembre.

Clasificación profesional

Tampoco estamos de acuerdo con la nueva clasificación profesional que se propone. Se liquidan las categorías profesionales y se establece un sistema de clasificación profesional en ÁREA-GRUPO PROFESIONAL- NIVEL que introduce la ambigüedad máxima, esto solo nos va a llevar a realizar tareas de nivel superior sin que nos tengan que modificar la categoría. Eso sin tener en cuenta que en los niveles más bajos de cada categoría se sufrirá una gran pérdida salarial.

Ponemos como ejemplo lo que pasará con la categoría Analista Programador. Antes de la firma de este nuevo convenio te tenían que pagar un mínimo de 22.993€ anuales, se han creado dos nuevos ‘huecos’ donde te pueden pagar 19.500€ (Nivel I) o 21.500 (Nivel II). Es decir, se permite que las empresas se queden, respectivamente, 3493€ o 1493€ anuales del trabajador por hacer las mismas funciones que ahora

Periodo de prueba

Se aumenta el periodo de prueba a 6 meses para todas las categorías, antes sólo lo tenían Técnicos titulados. Así, los trabajadores no cualificados pasarán a estar 6 meses de prueba en vez de los 15 días que tenían hasta ahora y el resto de categorías pasarán de 3 meses de prueba a 6 meses.

Aunque aparentemente esto no parezca implicar mucho, sí que lo hace. Esto implica que tanto CCOO como UGT aceptan que se despidan a trabajadores al de 6 meses sin cobrar ningún tipo de indemnización. 0 EUROS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Descuelgue de convenio

Si no era poco todo lo anterior, con el descuelgue del convenio se le ha puesto la guinda al pastel. CCOO y UGT han aceptado que la empresa pueda no aplicar el convenio en materias tan sensibles como:

  • Jornada de trabajo.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • Régimen de trabajo a turnos.
  • Sistema de remuneración y cuantía salarial.
  • Sistema de trabajo y de rendimiento.
  • Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.
  • Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Vamos, que les dan manga ancha para hacer con los trabajadores lo que quieran (que ya lo hacían) y lo avalan con su firma.

Desde ELA, ya sabíamos que nada bueno iba a venir de Madrid y lo único que han hecho es constatar nuestras sospechas. Por eso, siempre hemos abogado y abogaremos por el convenio que nos corresponde y nos deberían estar aplicando OFICINAS Y DESPACHOS DE BIZKAIA. Un convenio que no vamos a firmar si no incluye una subida mínima garantizada para todos los trabajadores y la antigüedad.

Por eso, os animamos a participar en las próximas movilizaciones que estamos seguros que serán igual de masivas que las que estamos realizando hasta ahora.

Juntos podemos.

Que no jueguen con tu futuro!!!!!!!!

Hemen lan, hemen erabaki!!!!!!

Ahora mas que nunca Oficinas y Despachos de Bizkaia!!!!!

 

Concentraciones en las empresas de Oficinas y Despachos de Bizkaia

Concentraciones 13 diciembre Oficinas y Despachos Bizkaia

Ayer día 13 de diciembre multitud de trabajadores nos concentramos delante de empresas y clientes para demostrar que queremos un convenio, pero no cualquier convenio, y que vamos a luchar por conseguirlo.

Muchas gracias a todos los que acudisteis!!!!! ya que sabemos que sin organizarnos y movilizarnos será imposible recuperar nuestro convenio.

Nos alegra saber que en algunas de las concentraciones convocadas por ELA, LAB, ESK, CGT y CNT se han sumado CCOO y UGT, aunque no en todas por lo que os animamos a juntarnos por esta lucha . Es hora de que todo el sector este en el mismo lado y con una idea muy clara, recuperar el convenio que teníamos participando para ello en las diferentes movilizaciones que estamos planteando con la mirada puesta en la huelga del 1 de febrero.

Debemos seguir movilizándonos ya que si no conseguimos recuperar nuestro convenio, los convenios estatales, claramente peores, van a sustituir a los convenios provinciales como el nuestro.

Todos juntos podemos

ESK, CGT y CNT se suman a las movilizaciones de ELA y LAB en Oficinas y Despachos de Bizkaia

ESK, CGT y CNT se suman a las movilizaciones que tanto ELA y LAB hemos convocado hasta el 1 de febrero. Entre todos hemos visto claro que si no nos movilizamos el convenio que se firmara sera peor que el ultimo firmado en 2011. Es importante luchar por un convenio provincial que nos libre de malos convenios estatales y nos blinde de sus efectos.

Seguimos con la mano tendida a CCOO y UGT para luchar por un convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia y que se unan a la mayoría sindical de este país en la mesa de negociación y en la calle junto a los trabajadores.

El próximo miércoles 13 de diciembre volvemos con concentraciones en empresas del sector para volver a denunciar que no firmaremos un convenio sin garantía mínima y sin antigüedad.

Juntos podemos

 

 

 

Sindicatos y patronal en posiciones opuestas en Oficinas y Despachos de Bizkaia

movilizaciones oficinas y despachos de Bizkaia

En la 11ª reunión de la mesa nos hemos encontrado un calco de las ultimas reuniones donde la parte trabajadora le decimos que no entendemos un convenio sin garantía mínima,  sin antigüedad e incluso algunos le decimos que no entenderíamos un convenio peor que el que había en 2013. Y por otro lado nos encontramos a una patronal que a pesar de los múltiples ofrecimientos para suavizar la vuelta del convenio, insiste que no tendremos su firma si insistimos en no limitar o eliminar los dos pilares que son la garantía mínima y la antigüedad.

Podemos dar mil vueltas y decirlo de diferentes maneras, pero el bloqueo es mas que evidente. La patronal no reconoce el esfuerzo de rebaja que hemos hecho partiendo de nuestra primera oferta hasta llegar a la actual y sabemos que no se moverá si no molestamos en nuestras empresas.

Solo una concienciación y unión de todos los trabajadores moverá las posiciones de las empresas. No estamos pidiendo subidas, mejoras o aumentos, estamos pidiendo firmar un convenio que no sea peor que el actual que nos siguen aplicando y que a los que les están aplicando convenios estatales les empiecen a aplicar el convenio provincial.

Próxima cita con la patronal el 12 de enero, pero antes tenemos una cita muy importante en nuestras empresas con una concentración en la puerta de cada empresa el próximo 13 de diciembre.

Ultima reunión de la mesa: Acta 11ª Oficinas y Despachos 30-11-2017

Juntos podemos

Funeral por en Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia

Este lunes día 27 de noviembre ELA y LAB hemos representado el entierro de la antigüedad, la garantía mínima y el propio convenio que es lo que Cebek pretende con las propuestas que ha puesto sobre la mesa. Con un ataúd, La muerte, la patronal, un grupo de plañideras y un centenar de delegados hemos recorrido las calles de Bilbao y hemos parado en varios clientes donde trabajan muchos empleados de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

Nuestro recorrido empezó en BBVA Gran Vía 12. Seguimos por la Gran Vía hasta KutxaBank Despues llegamos hasta CEBEK y finalmente terminamos en Lantik.

 

Seguimos por la Gran Vía hasta KutxaBank

 

 

Y finalmente terminamos en Lantik.

 

 

Ceder a las pretensiones de la patronal significa matar el convenio y también significaría la congelación infinita y esto no lo podemos permitir.

Ahora os toca !!!!…

Ahora nos toca !!!…

El día 13, tod@s y cada un@ de nosotr@s tenemos que defender nuestro convenio !!!…

El próximo día 13 de diciembre nos concentraremos los trabajadores delante de nuestras empresas para demostrar que queremos garantía mínima, que queremos antigüedad y que queremos un convenio digno

Juntos podemos

 

 

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