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Muchas cosas están cambiado… la capacidad de ELA para defenderte no

Nuestras vidas han cambiado, nuestra forma de trabajar, nuestro entorno, nuestras rutinas… ELA ha estado ahí cada día con sus hojas informativas, su atención vía web+teléfono y con su personal a tope para que estuvieras enterado/a de todas las novedades.

Pero pueden venir más cambios; Sabemos que las empresas pueden buscar provecho de las crisis para generar retrocesos en nuestros derecho y condiciones laborales.

No lo podemos permitir

En ELA vamos a dar la cara ante cualquier reto que se presente en el mundo laboral; nos reafirmamos en nuestro compromiso contigo. Por eso, es más necesario que nunca tu participación, por que te interesa estar afililiada/ a ELA y por que contigo somos más fuertes. Por ello;

¡¡AFÍLIATE!!

Ponte en contacto con la sección sindical de ELA en tu empresa o mediante la web, en: https://www.ela.eus/es/afiliate

Gauza asko aldatu dira…ELAk zu defendatzeko duen gaitasuna ez

Gure bizitzak aldatu dira, gure lan egiteko erak, gure ingurua, gure egunerokotasuna…. ELA hor egon da egunero orri informatiboekin, web eta telefono bidezko arreta eta bere lankideekin topera informatuta egon zaitezen.

Baina aldaketa gehiago etor daitezke; Badakigu enpresek horrelako egoerak eskubideak eta lan baldintzak kaskartzeko baliatu nahi izango dituztela.

Ezin dugu onartu

ELAkideok erronka guzti hauen aurrean aurpegia emateko konpromisoa berrespen dugu. Hori dela eta, gaur behar-beharrezkoa da zure parte-hartzea, ELAn afiliatuta egoteak mesede egingo dizulako eta ELA indartsuagoa izan dadin behar zaitugulako, beraz:

AFILIATU ZAITEZ!!

Jarri zaitez harremanetan zure enpresako ELAren atal sindikalarekin edo web bitartez egin ezazu helbide honetan: https://www.ela.eus/eu/afiliatu

Huelga general por el Trabajo, Pensión y Vida DIGNAS #U30GrebaOrokorra #HuelgaGeneral30E

Después de 2 años de lucha, los pensionistas vascos han pedido a los sindicatos que están dentro de la Carta de derechos sociales que convoquen una huelga general para la defensa de las pensiones.

¿Que se busca con la huelga?

Cambiar las políticas de los gobiernos para lograr un gran acuerdo sobre las pensiones, se asegure su futuro (nuestras pensiones) y que la mínima sea de 1.080€, también pedimos un salario mínimo de 1.200 euros y acabar con la precariedad laboral.

La huelga ya ha sido registrada el pasado 9 de enero en Gobierno Vasco para que toda la persona que quiera pueda no acudir a su puesto de trabajo ese día y tenga el respaldo jurídico necesario. Se realizara una gran manifestación por las calles de Bilbao a la que te animamos que acudas el día 30 de enero..

¿No veis necesidad? Claro, no bajáis la basura, no veis a la gente en los contenedores. No veis necesidad. ¿Ya vais a ver los lunes las concentraciones de pensionistas? ¿Dais alguna vuelta por las empresas para ver la conflictividad y los trabajadores en huelga? Vuestros indicadores bien. Pero que indicador ¿el del colesterol? Es necesario y es totalmente urgente salir el día 30 a la calle. Esta huelga es necesaria.

Soraya, trabajadora en residencias de Bizkaia

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA HUELGA

¿Quién puede hacer esta huelga?
Todas las personas trabajadoras que realice su actividad en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa.

¿Tengo que avisar si hago huelga y cuando la hago?
NO. No hay que avisar, no hay que rellenar partes diciendo que harás huelga. El derecho a realizar huelga lo puedes decidir un minuto antes de entrar a trabajar.

¿Mi empresa me ha dicho que no puedo hacer huelga porque tenemos servicios mínimos?
Los servicios mínimos los decreta el Gobierno Vasco, no tu empresa. Si tienes servicios mínimos habrá una orden firmada y sellada por el Gobierno Vasco donde dice que empresa y que departamento tiene que hacerlos. Nuestro sector no tiene servicios mínimos.

¿Se puede poner como respuesta automática del correo electrónico que estás de huelga y que por ello no puedes atender dicho correo?
Sin ningún problema, dices la verdad.

¿Se pierden vacaciones por la huelga?
NO. Los días de huelga son como días trabajados. Solo te pueden descontar sueldo, no días de vacaciones.

¿Y si tengo vacaciones ya las tengo cogidas?
Tienes que disfrutarlas. Aunque siempre estás en tu derecho a hablar con recursos humanos para cancelarlas y disfrutarlas más tarde.

 

Viernes 17 de enero a las 19:00 manifestación previa a la huelga general desde la Torre Iberdrola

Viernes 8 de noviembre sectorial de delegados de Oficinas y Despachos de Bizkaia

Este próximo viernes 8 de noviembre a las 11:00 sectorial de Oficinas y Despachos de Bizkaia en el local de ELA en la calle Barrainkua nº 13.

Esta sectorial es únicamente para delegados y delegadas de ELA.

Confirma tu asistencia en Facebook: https://www.facebook.com/events/431037884258054/

Juntos podemos

Cebek sigue negando la validez de Oficinas y Despachos de Bizkaia aunque sus empresas lo aplican

En la reunión numero 24 de la mesa de negociación la parte sindical le hemos dicho que su ultima propuesta a la baja es inaceptable. CCOO y UGT reclamaron empezar a negociar con la propuesta a la baja de LAB del 14 de marzo que tenia el apoyo de los tres sindicatos. Desde ELA reclamamos que el convenio de 2009 sigue siendo valido. Cebek sigue asegurando que el convenio no existe, pero a su vez las empresas de Bizkaia lo siguen aplicando les replicamos desde ELA.

Recordaros que la “oferta” de la patronal era no aplicar el convenio al sector de consultoras e ingenierias, siendo el de aplicación los convenios estatales respectivos que están en vigencia, con lo cual estarían estos sectores en un convenio que no se les aplicaría, algo que es ridículo y no es asumible por este sindicato. Entendemos que el convenio que se aplico en los años mas duros de la crisis es perfectamente valido para una época de bonanza empresarial como la actual.

Desde ELA como sindicato mayoritario vamos a seguir liderando y vamos a convocar a todos los sindicatos para intentar acordar una estrategia común para mejorar las condiciones de las plantillas de este sector, puesto que no vemos una posible firma del convenio al estar la patronal muy alejada de todas las posiciones sindicales.

 

La próxima reunión el 14 de octubre a las 10:00.

Acta 24ª Oficinas y Despachos 06-09-2019

Juntos podemos

Cebekek ez du nahi Bizkaiko Bulego eta Langeletako Hitzarmenik

Cebeken ikuspuntuak gero eta urrutiago daude gureetatik.

Negoziazioetan normalean alderdiek elkarri erakartzen dizkiote ikuspuntuak apurka-apurka, baina oraingo honetan Cebek, elkarrengana hurbildu beharrean, gero eta urrunago dago sinatzeko egoera batetik. Cebeken azken atzera-pausoa informatikariak eta ingeniariak ateratzea izan da gure negoziaziotik, estatu-hitzarmenen eraginpean uzteko (Aholkularitzaren eta Merkatu eta Iritzi Publikoaren Azterlan Enpresetako Hitzarmen Kolektiboa; eta bigarrena Ingeniaritzaren Enpresetako eta Azterlan Teknikoen Bulegoetako Hitzarmen Kolektiboa).

CEBEKen “ESKAINTZA”

Goragoko esparruko hitzarmena duten enpresak: “Aholkularitza eta Merkatu Azterlanetako” eta “Ingeniaritza” estatu-hitzarmenen eraginpeko enpresentzat zera proposatu dute: estatu-hitzarmena aplikatzen jarraitzea, urteko orduak izan ezik (1.738), eta estatukoan baino igoera handiagoa negoziatuko balitz, orduan “Bizkaiko Hitzarmenaren Plus” baten bidez ordaintzea.

Goragoko esparruko hitzarmenik ez duten enpresak: enpresa horientzat proposatu dute adosturiko hitzarmena aplikatzea. Hurrengo puntu hauen arabera:

  • Soldata-igoerak: 2019 %2,5; 2020 %1; 2021 %1,25; 2022 %1,50.

  • Gutxienezko berme bat, baina soilik oinarrizko soldataren gainetik %8 baino gutxiago irabazten dutenentzat.

  • 1.738 orduko lanaldia.

  • 120 orduko lanaldi irregularra.

  • %5eko 4 bosturteko.

  • Xurgapena eta konpentsazioa.

 

Nolatan heldu gara honaino?

Hasiera batean CEBEKek eta enpresek estatu-hitzarmenen baldintzak enplegatu sartu berriei bakarrik aplikatzen zizkieten, gainerako langileekin bat egin ez zezaten (soldata-eskala bikoitza: soldata eta baldintza desberdinak, lan berdina egin arren).

Gaur egun Bulego eta Langeletako langileen %50ak baino gehiago estatu-hitzarmenen eraginpean daude. Eta horregatik Cebekek orain dio denak berdinak izan behar direla, baina beherantz, jakina.

ELAn uste dugu eskaintza hori onartezina dela, atzera-pauso bat dela. Gure ikuspuntua argi dago: hemengo hitzarmenen alde borrokatu behar dugu, eta lan-baldintzak probintzia-mailan eta enpresa-mailan hobetu behar dira.

Gure proposamena da Bulego eta Langeletako baldintzen aldeko borroka enpresa bakoitzera eramatea, lubakiak langileengandik hurbilago zulatu behar dira, enpresa bakoitza bere erantzuna eman beharrez egon dadin.

BULEGO ETA LANGILETAKO PROBINTZIA-HITZARMENIK LORTZEN EZ BADUGU, ENPRESA-MAILAKO HITZARMENAK LORTU BEHARKO DITUGU.

Jaitsi: BerriakBulegoak20191.pdf

Cebek no quiere un convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia

Cebek aleja cada vez mas las posturas

En una negociación las partes van acercando posturas para llegar a un acuerdo, pero en este caso Cebek no solo no se acerca, si no que se aleja cada vez mas de una posible firma. Esta vez el paso hacia atrás de Cebek ha sido sacar de la aplicación del convenio a Informáticos e Ingenieros dejándolos en manos de los convenios estatales como CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORIA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA y el CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS.

OFERTA” DE CEBEK

Empresas con convenio de ámbito superior: Las empresas de OOyDD a las que les están aplicando convenios estatales de “Consultorías y estudios de mercado” o a las “Ingenierías” plantea que se les aplica el convenio estatal salvo en las horas anuales (1.738) y si se negociase una subida más alta que en el estatal, iría en un “Plus convenio Bizkaia”.

Empresas que no tienen ámbito superior: A estas empresas se les aplicaría el convenio que se acordase que en principio seria con estos elementos:

  • Subidas para 2019: 2,5% 2020: 1% 2021: 1,25% 2020: 1,50%
  • Garantía mínima solo para los que ganen menos de un 8% más que el salario base
  • Jornada 1.738 horas
  • 120 horas de jornada irregular
  • 4 quinquenios del 5%
  • Absorción y compensación

 

¿Como hemos llegado a esta situación?

CEBEK y las empresas solo empezaron a aplicar las condiciones de los convenios estatales a las nuevas contrataciones para que las plantillas no se revolucionasen (doble escala salarial:distinto salario y distintas condiciones haciendo lo mismo). Hoy en día mas del 50% de las personas trabajadoras de Oficinas y Despachos esta con convenios estatales y por eso ahora Cebek dice que hay que aplicar lo mismo a todos, pero a la baja.

Desde ELA pensamos que es una oferta inadmisible, un paso hacia atrás. Nuestro análisis es claro, hay que luchar por los convenios de aquí y mejorar las condiciones laborales a nivel provincial y a nivel de empresa.

Proponemos trasladar las condiciones de Oficinas y Despachos a cada empresa, poner la trinchera mas cerca de los trabajadores y que las empresas se retraten.

SI NO TENEMOS CONVENIO PROVINCIAL OFICINAS Y DESPACHOS, TENDREMOS UN CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS EN CADA EMPRESA.

Descargar: BerriakBulegoak20191.pdf

Protegernos en cada empresa de Oficinas y Despachos de Bizkaia

Resultado de imagen de forges salarios dignos

Llevamos 6 años sin una subida salarial y sin firmar un convenio, vamos camino de igualar a convenios que llevan años sin una firma como:

  • Educación concertada: 10 años
  • Siderometalúrgica de Bizkaia: 7 años
  • Piel y calzado de Bizkaia: 12 años

La reforma laboral ha conseguido su efecto, dando a la patronal la potestad de no firmar para que decaigan los convenios provinciales y entren los estatales con peores condiciones. Solo cuando hay una lucha por medio se consiguen firmar los convenios.

¿Que tengo que hacer si me estan empezando a aplicar un convenio estatal?

Ante la falta de un convenio provincial y el avance de los convenios estatales una buena estrategia es que tu comité de empresa llegue a acuerdos blindando mediante un convenio tus condiciones actuales. Sectores como el Metal de Bizkaia luchan por su convenio provincial pero a su vez tienen sus condiciones pactadas en convenio de empresa.

¿Y si no tengo comité de empresa?

Si sois 6 o mas en plantilla poneros en contacto con nosotros y te guiaremos de una forma sencilla a conseguir esa representación de trabajadores que deben de tener todas las empresas. Hasta 50 trabajadores en 1 mes se tiene representación, si la empresa tiene mas de 50 trabajadores en menos de 2 meses se consigue.

¿Y si me quiero proteger a nivel personal y apoyar estas ideas?

Nuestro sindicato no depende del apoyo del Gobierno Vasco o estatal, su única fuente de financiación somos los propios trabajadores y trabajadoras que apoyan este proyecto. Por eso cada dia mas y mas se afilian a este proyecto fuerte y consolidado que solo busca la mejora de las condiciones laborales.

Estar afiliado a ELA mas de 6 meses te da la seguridad de que tienes detrás al sindicato que mas representación tiene, con locales en todos los eskualdes de Bizkaia, con un gabinete económico y jurídico que tiene los mejores resultados y con el sindicato que mas afiliados confían, mas de 100.000 afiliados en toda Euskal Herria.

Juntos podemos

Cebek sigue recortando su oferta en Oficinas y Despachos de Bizkaia

La patronal está muy cómoda y lo ha demostrado empeorando todavía más su oferta de convenio. Ahora lo que nos propone es que diferenciemos, demos distintos derechos dentro del mismo convenio. Esta es la propuesta que nos ha hecho el pasado 7 de junio en la mesa de negociación:

Empresas con convenio de ámbito superior: Las empresas de OOyDD a las que les están aplicando convenios estatales de “Consultorías y estudios de mercado” o a las “Ingenierías” plantea que se les aplica el convenio estatal salvo en las horas anuales (1.738) y si se negociase una subida más alta que en el estatal, iría en un “Plus convenio Bizkaia”.

Empresas que no tienen ámbito superior: A estas empresas se les aplicaría el convenio que se acordase que en principio seria con estos elementos:

  • Subidas para 2019: 2,5% 2020: 1% 2021: 1,25% 2020: 1,50%
  • Garantía mínima solo para los que ganen menos de un 8% más que el salario base
  • Jornada 1.738 horas
  • 120 horas de jornada irregular
  • 4 quinquenios del 5%
  • Absorción y compensación

Todo esto no afectara a las empresas que tengan pacto o convenio de empresa.

Que opinamos los trabajadores de ELA

La patronal quiere dos convenios diferentes dentro del mismo y desde ELA no vamos a realizar esa diferencia. Como ya hemos dicho en varias ocasiones, Cebek busca la estatalización de los convenios y ahora lo dice abiertamente con esta oferta al dejar en el convenio estatal a todos los informáticos e ingenieros. La división del convenio y la no inclusión de fórmulas de aterrizaje sobre lo que ya teníamos las dos partes un acuerdo tácito es un nuevo paso atrás en la negociación. Nos quiere meter la cláusula de absorción para poder congelar los sueldos y que no afecte ni la antigüedad ni las subidas anuales a nuestros salarios.

¿Por qué esto no es una negociación?

Simplemente no es una negociación ya que cuando negocias acercas posturas, pero en este caso la patronal cada vez se siente más fuerte y rebaja más las condiciones manteniéndose muy lejos de una posible firma. Nuestra postura de no rebajar las condiciones del sector y de luchar por el convenio con el resto de sindicatos y solos ha sido siempre la decisión mas acertada.

¿Hay alguna posibilidad de firma en Oficinas y Despachos de Bizkaia?

Actualmente no. Nadie ve posible una firma ante una patronal que solo busca igualar las condiciones a los convenios estatales. La reforma laboral y el fin de la ultraactividad hacen que solo conserven o mejores sus condiciones laborales los que luchan por ellas. Desde ELA no estamos para negociar convenios a la baja, para eso ya están otros, con nosotros solo se mantendrán o mejoraran las condiciones de las plantillas.

¿Qué opciones tenemos ahora?

Nosotros lo tenemos claro y vamos a convocar al resto de sindicatos para intentar actuar conjuntamente contra este nuevo insulto al sector. Llevamos casi 7 años con congelación salarial y no podemos esperar más. Ahora solo nos quedan dos opciones:

  1. Una movilización de todas las plantillas a la que se unan el resto de sindicatos y con una respuesta contundente.
  2. Que las plantillas se organicen y luchen por sus propias condiciones. Donde tenemos representación actuando ya y donde no la tenemos haciendo elecciones para poder defender a las plantillas.

Desde ELA consideramos que estamos para mejorar las condiciones laborales y que si desde el convenio provincial no podemos lo haremos desde convenios de empresa como así ha sido en la empresa 3DB Consultores y en Asesoría Herrero, donde hemos mejorado las condiciones laboral de las plantillas.

¿Qué diferencia hay con otros convenios?

Esta semana hemos visto como el sector del metal salía a la calle paralizando todas las empresas. Las plantillas saben perfectamente que hay que tener un suelo y que este es el convenio provincial, a pesar de que casi todas las empresas tienen su propio convenio. Los trabajadores hace tiempo que tomaron dos decisiones, la primera es tener representación sindical en todas las empresas y la segunda es tener una conciencia de clase para apoyar a tu opción sindical. Por eso te animamos a que tomes la misma decisión y que confíes en nosotros para organizar unas elecciones en tu empresa y que te afilies a nuestro sindicato.

Como última nota queremos hacer especial mención a que la próxima reunión está convocada para el 6 de septiembre. ¿3 MESES? La patronal no quiere firmar el convenio y sus actos lo demuestran. Nosotros no debemos esperar más.

Acta: Acta 23ª Oficinas y Despachos 07-06-2019

Juntos podemos