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8ª reunión de Oficinas y Despachos de Bizkaia: Es hora de movilizarse

En la 8ª reunión de la mesa negociadora, CCOO y UGT han presentado por fin una propuesta después de 9 meses de estar en la mesa sin sumarse a la plataforma mayoritaria.

Desde ELA estamos satisfechos por que han presentado una propuesta de mínimos que contempla la Garantía Mínima y Antigüedad, y no podemos más que valorar con suma satisfacción que CCOO y UGT conciban la necesidad de mantener la columna vertebral de este convenio. Lo valoramos más que satisfactoriamente, por cuanto en 2012 se posicionaban a favor de limitar las mismas.

Hoy, CCOO y UGT se suman a lo que ELA venia defendiendo: que es necesario mantener la garantía mínima y antigüedad  en el convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia.

CEBEK vuelve a ser tajante: “sin modificar la garantía mínima y antigüedad no habrá convenio“.

Después de todo este tiempo viendo que CEBEK solo quiere firmar un convenio recortando nuestros derechos, es hora de movilizarse. Por eso, el próximo  26 de octubre, desde ELA y LAB, convocamos a trabajadores y sindicatos  a una manifestación en defensa de nuestro convenio.

El 26 de octubre a las 19:00 en la plaza Circular de Bilbao, todos a la manifestación.

Digamos a CEBEK que la garantía mínima y antigüedad ¡¡¡ NO SE TOCAN !!!

Acta de la reunión: Acta 8ª Oficinas y Despachos 3-10-2018

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Séptima reunión del Convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia

El pasado viernes 15 de septiembre se celebro la séptima reunión de negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia. ELA y LAB nos habíamos comprometido a estudiar una fórmula para ayudar a las empresas a volver al convenio sin que fuera traumático, pero nos hemos dado cuenta de que no podemos definir una formula sin conocer los contenidos del propio convenio y sin tener la certeza de que la antigüedad y la garantía mínima (columna vertebral del convenio) no será tocada y de esta manera se lo hemos trasladado a la patronal.

Cebek nos insiste en que la antigüedad y la garantía mínima van a tener que ser modificadas y que si seguimos insistiendo en que se  mantengan como las conocemos hasta ahora, amenaza que no tendremos convenio. También nos ha dicho que no se mueve de la propuesta de marzo de este año.

Pasados ya 8 meses desde el inicio de la negociación y viendo que la patronal lleva meses bloqueando la negociación por su inmovilismo, vamos a comenzar a realizar asambleas en los centros de trabajo para trasladaros directamente lo que está sucediendo en la negociación y decidir los siguientes pasos a dar.

Acta 7ª Oficinas y Despachos, 15-9-2017

Juntos podemos.

Reunión de la mesa de negociación de Oficinas y Despachos de Bizkaia en septiembre

El próximo viernes 15 de septiembre a las 10:00 se vuelve a reunir la mesa de negociación de Oficinas y Despachos de Bizkaia. Después de meses de reuniones sin que representantes de los trabajadores y patronal lleguemos a un acuerdo por el abismo de la oferta patronal, este próximo viernes nos volvemos a reunir. Con el resultado de la reunión os informaremos lo antes posible.

Juntos podemos

La negociación de Oficinas y Despachos de Bizkaia no se va de vacaciones

Tras la reunión con CEBEK, ELA y LAB han quedado en seguir estudiando la formula para hacer una propuesta con intención de acercar posturas, siempre incidiendo en que para nosotros es imprescindible el mantenimiento de los pilares básicos del convenio: antigüedad y garantía mínima. Y lo vemos difícil puesto que en esta negociación solo vemos que esta cediendo una parte y es la parte social, la de los trabajadores. Así se lo hemos puesto en la mesa a Cebek.

Por eso desde ELA hemos convocado el próximo 27 de julio una reunión de todo el sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia, donde marcaremos los próximos pasos a dar dentro de la negociación desde la parte de ELA con los afiliados y delegados.

Ni Cebek, ni el resto de sindicatos se han movido y solo LAB y ELA parece que nos interesamos en tener un convenio, con pasos reunión tras reunión, sin tener una contrapartida por parte de la patronal.

Juntos podemos.

 

El enemigo del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia es CEBEK

Comic Sindicatos1

¿Qué papel desempeñan CCOO y UGT en esta negociación del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia?

Se indignan con ELA y LAB porque contamos, tras cada reunión, lo que ocurre en la mesa de negociación. Desde ELA y LAB hemos intentado unir a los cuatro sindicatos presentes en la mesa de negociación reunión tras reunión, rebajando nuestras demandas, acercando posturas, preguntando por mínimos, pero ha sido imposible.

CCOO y UGT, ni presentan plataforma, ni se unen a una plataforma de mínimos ya que ni ellos tienen claro cuales son sus límites y eso suele pasar cuando no los tienes.

Es más fácil agredir verbalmente,mediante comunicados, a los que deberían ser tus aliados, creando confusión y desviando la atención de lo realmente importante, qué es, ni más ni menos, la lucha por un convenio DIGNO.

Desde ELA y LAB seguiremos luchando por un convenio DIGNO, estén o no CCOO y UGT a nuestro lado, preferiríamos que estuviesen, pero no a costa de tocar la antigüedad y la garantía mínima.

No vamos a perder el tiempo en luchas banales entre sindicatos que no llevan a nada, nuestro objetivo es claro, un convenio DIGNO, y también tenemos claro contra quién tenemos que luchar que es CEBEK.

Pero lo más importante es que si los trabajadores estamos unidos podemos conseguirlo.

Por qué dicen “talento” cuando quieren decir “mano de obra barata” – Zergatik diote “talentu” “eskulan merkea” esan nahi dutenean

 

 

El cinismo de Gaia no tiene límites.

Las universidades vascas llevan AÑOS alertando de la baja matriculación en las Ingenierías Superior y Técnica en Informática, esto no es ninguna novedad, pero este nuevo “cluster” GAIA/AVIC (que les ha quedado tan bonito y revolucionario) nace mintiendo, porque saben la realidad del sector que ellos mismos han despedazado.

¿Quien narices va a querer ser Ingeniero Informático (de 3 a 5 añitos de nada de estudios superiores) en un entorno laboral con:

  • mobbing permanente.
  • una falta de respeto diaria hacia los profesionales por parte de los empresarios.
  • un sector cada vez más dominado por 4 grandes empresas (perdón, 1 cluster), desregularizado por su gracia y obra.
  • con salarios mileuristas (tras dos años en “prácticas”).
  • nula carrera profesional, especialmente si eres mujer y reduces tu jornada (“lo que no hace válida como profesional para ir a cualquier cliente”).
  • categorías profesionales obsoletas que no reflejan la realidad del trabajo ni el salario acorde al mismo.

Pero no, su certero análisis de la situación apunta a “la baja natalidad, la demanda de otros sectores y el hecho de que las mujeres prefieran otras carreras”. Raro esto último, sobre todo con las lindezas que tienen que escuchar las mujeres sobre su carrera profesional en la propia empresa del Sr Etxezarra.

CEBEK y GAIA han sido los grandes impulsores de la precarización del sector informático en Bizkaia, y cuando lo han conseguido, se extrañan de que la gente no quiera remar en sus galeras… o no se extrañan, pero dicen que sí de cara a la galería… ¡ay, pobres! Que la gente no se quiere formar en informática… En serio, ¿para qué quieren gente formada? ¿Para poder presentar una lista “Titulados Superiores” (eso sí, con salarios de programadores) a las ofertas de licitación de proyectos? Porque en las contrataciones solo vemos gente que se ha formado en academias, porque son más baratos de contratar. O esa es la excusa que les ponen (“es que no estás titulado”). Porque a los titulados superiores les ponen otras (“es que no sales rentable”).

La falta de “profesionales especializados” no pasa solo porque la gente no estudie… ¿donde está la gente que sí lo hizo? Se habla muy poco de la cantidad ingente de profesionales que han abandonado y están abandonando el sector por el hastío, el desencanto y el hartazgo de trabajar en esta profesión que solo sirve para llenar los bolsillos de 4 EXPLOTADORES (empezamos a llamar a las cosas por su nombre) a costa de sus vidas personales y su salud.

Señores de Gaia/Avic: déjense de titulares y de tomarnos por imbéciles, que nosotros también tenemos voz, y si de verdad quieren profesionales, empiecen por volver a hacer este sector digno: acaben con los salarios irrisorios, las categorías profesionales ridículas (¿10 años trabajando bajo categorías Junior?)… y pidan/obliguen a CEBEK a firmar un convenio digno, que lo pueden conseguir este mismo mes… o esta misma semana: antigüedad, subidas salariales adecuadas con la garantía mínima, subrogación, y categorías profesionales que reflejen la realidad del sector. “Ese convenio del que usted me habla”, para que me entiendan. Y en sus propias empresas no nos traten como una extensión de los equipos informáticos (en el mejor de los casos).

El desencanto vacía universidades a la misma velocidad ha estado llenando sus bolsillos. Denle una vuelta…

Y el resto, es propaganda cutre. Y de la mala. Empiezan ustedes “esta nueva alianza” con muy bajito nivel, la verdad.

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Gaiaren zinismoak ez du mugarik. 

Euskal unibertsitateek URTEAK daramate Informatikako Goi-mailako eta Teknikako Ingeniaritzako matrikulazio baxuaz ohartarazten, hau ez da inongo berritasunik, baina GAIA/AVIC “kluster” berri hau (hain polit eta iraultzaile geratu zaien) gezurra esanez jaiotzen da, haiek zatikatu duten sektorearen errealitatea baitakitelako.

 

Nork demontre nahi izango du Informatikako Ingenieria izan (bakarrik 3tik 5 urtera goi-mailako ikasketetan) hurrengo egoera hauek dituen ingurune laboral baten: 

  • Mobbing iraunkorra.
  • Enpresarien aldetik profesionalengananzko eguneroko errespetu-falta.
  • 4 enpresa handik (barkatu, kluster batek) gero eta menderatuago daukan sektore bat, beraien eskutik deserregularizatuta.
  • Soldata mileuristekin (“praktiketan” bi urte egon eta gero).
  • Lan-ibilbide baliogabea, batez ere emakumea bazara eta zure jardunaldia murrizten baduzu (“edozein bezerora joateko profesional bezala baliozkoa egiten ez duena”).
  • Lan-kategori zaharkituak, lanaren errealitatea eta benetazko lanari dagokion soldata islatzen ez dutenak.

Baina ez, bere egoeraren bete-beteko analisiak “jaiotza-tasa baxura, beste sektore batzuen eskarira eta emakumeek beste karrera batzuk nahi dituzte gertaerara” seinalatzen du. Azken hauxe arraroa benetan, batez ere emakumeek Echezarra jaunaren enpresan bere lan-ibilbideri buruz entzun behar dituzten hitz politekin.

 

CEBEK eta GAIA Bizkaiko sektore informatikoaren prekarizazioko bultzatzaile apartak izan dira, eta lortu izan dutenean, jendeak bere “galeretan” arraunean egin nahi ez duenean harritzen dira … edo ez dira harritzen, baina baietz esaten dute galeriari begira… aiene, koitaduak! Jendeak informatikan ez duela hezi nahi … Seriotasuna,zertarako nahi dute hezitako jendea? “Goi-mailako Tituludunak” zerrenda bat aurkeztu ahal izateko (hori bai, programatzaile soldatekin) proiektu-lizitazio eskaintzetara? Kontratazioetan akademietan hezitu den jendea ikusten dugulako soilik, merkeagoak direlako kontratatzeko. Edo hori da ematen dieten aitzakia (“tituluduna ez zarelako”). Goi-mailako tituludunei beste batzuk ematen dizkietelako (“errentagarria ez zarelako”).

 

“Profesional espezializaturik” eza ez da gertatzen bakarrik jendeak ez duelako ikasten … non dago ikasi duen jendeak? Gogaitasunagatik, kamusadagatik eta lanbide honetan lan egiteagatik asebetetzearengatik sektore hau utzi egin duten eta uzten ari diren profesionaletako kopuru eskergaz oso gutxi hitz egiten da. Eta lanbide honetan lan egitea 4 ESPLOTATZAILEKO (gauzetara bere izenagatik deitzen hasi behar gara) sakelak betetzeko soilik balio du, langileen bizitza pertsonalaren eta bere osasunaren kontura.

 

Gaia/Avic-eko jaunak: utz itzazue titularrak eta gu ergelengatik hartzeaz, izan ere, guk ere ahotsa baitaukagu, eta benetan profesionalak nahi badituzue, hasi zaitezte sektore hau berriro ere duina egiten: buka ezazue soldata ikaragarri txikiekin, buka ezazue lan-kategoria barregarriekin (10 urtetan kategoria Juniorretan lan eginez?) … eta eskatu/exijitu CEBEKi hitzarmen duina sinatzera, hilabete honetan bertan lortu dezakezue … edo aste honetan bertan: antzinatasuna, gutxieneko bermearekin soldata-igoera egokiak, subrogazioa eta sektoreko errealitateak islatzen dituen lan-kategoriak. “Zuk hitz egiten didazun hitzarmen hori”, ulertu gaitzazuen. Eta zuen enpresetan ez gaitzazue ekipamendu informatikoen luzapen bat bezala tratatu (kasu onenean).

 

Kamusadak unibertsitateak husten ditu zuen sakelak betetzen aritu izan den abiadura berean. Eman iezaiozue hausnarketa bat …

Eta gainerakoa, propaganda zikina da. Eta kaskarrenetakoa. Zuek “elkartasun berri hau” oso maila baxuarekin hasten duzue, egia esateko.

Agur bat.

 

Sin subrogación y sin avances en Oficinas y Despachos de Bizkaia

La patronal ha venido sin una oferta sobre la subrogación. Es más, las empresas se niegan rotundamente a planteársela. La patronal sólo está dispuesta a ofrecer una subida salarial para los años 2018 a 2020, subida sin ninguna vinculación al IPC y manteniendo el resto de su “oferta”. Pasan las reuniones y en la posición empresarial no existen movimientos, únicamente ELA y LAB parecen estar dispuestos a salvar la negociación, pero no podemos estar cediendo reunión tras reunión.

Tras la negativa de la patronal a abordar la subrogación, y viendo que ésta sigue en sus trece de modificar la garantía mínima y la antigüedad (pilares básicos del convenio), ELA y LAB hemos pedido un receso, coincidiendo plenamente en la lectura de la situación:

CEBEK sólo habla de recortar, CEBEK chantajea con la no existencia del convenio para firmar a costa de recortar contenidos.

CEBEK pivota sobre 4 ejes:

  1. CERO atrasos.
  2. Una adecuación en tiempo para las empresas que están bajo el convenio estatal y que pasen Oficinas y despachos de la forma menos traumática.
  3. ELIMINAR (o al menos, limitar) la garantía mínima.
  4. MODIFICAR (en clave de limitar) la antigüedad.

Todo ese peso solo beneficia a la patronal y deja el convenio sin sus pilares principales ¿Qué nos queda a los trabajadores?

CEBEK ha sido muy clara: “si queréis convenio provincial, en esos términos”.

Desde ELA y LAB no concebimos modificar la garantía mínima y la antigüedad. Son éstos  (garantía mínima y antigüedad), columna vertebral del convenio provincial. Sin ellos, quedaría totalmente desnaturalizada, carente de reales contenidos.

Sin garantía mínima, en un sector donde la inmensa mayoría está por encima de tablas del convenio, implicaría la congelación salarial infinita como ya está pasando en el convenio Consultoras.

Sin antigüedad, en un sector donde la promoción profesional brilla por su ausencia y más bien se caracteriza por la ilegal adscripción en las categorías profesionales inferiores a la que le corresponde al trabajador, el convenio quedaría sin otro pilar.

Llegados a este momento, ELA y LAB concluimos que solo queda una pregunta por hacer en la mesa negociadora. Y en tal sentido, así se lo hemos planteado a CEBEK:

¿Estaría dispuesta CEBEK a firmar un convenio provincial sin tocar la garantía mínima y la antigüedad si la parte social entrase a hablar de atrasos y del “colchón de aterrizaje” para aquéllas empresas que hoy por hoy están bajo el convenio estatal?

¿Estaría CEBEK dispuesta a firmar un convenio sin tocar la garantía mínima y la antigüedad?

CEBEK, todo sea dicho, muy airada con ELA, manifestó que no daría contestación alguna a hipótesis. Solo contestaría a propuestas formales.

Tras 5 reuniones, y no obstante evitar una contestación tajante que bien sabe implicaría cerrar la mesa, tanto ELA como LAB somos plenamente conscientes de que CEBEK no va a firmar convenio alguno sin tocar la garantía mínima y la antigüedad.

Poco recorrido vemos a la mesa de negociación si CEBEK no concibe convenio provincial sin tocar la garantía mínima y antigüedad.

Mención a parte requiere la actitud de los “sindicatos” CCOO y UGT que solo han soltado tres frases en toda la reunión y que siguen sin aportar una posición clara, ni una plataforma. Simplemente se dedican a estar sentados en una mesa en la que tratan de no molestar ni incomodar a la parte empresarial, mostrándose abiertos a negociar cualquier apartado, no viendo ningún tipo de problema en seguir rebajando derechos de los trabajadores hasta firmar un convenio a cualquier precio. No intentan acercar posturas con los demás sindicatos, especialmente con ELA, ¿A que juegan? ¿Qué intereses están defendiendo?

Viendo la postura de estos sindicatos, y en la responsabilidad debida, al igual que trasladamos la crucial pregunta a CEBEK (¿Estaría CEBEK dispuesta a firmar un convenio sin tocar la garantía mínima y la antigüedad?), planteamos a CCOO y UGT una pregunta en términos similares:

“¿Están dispuestas CCOO y UGT a hablar de la garantía mínima y la antigüedad?”

De respuesta, la callada: “No vamos a contestar nada”.

La conclusión, la sabemos. Nos lo manifestaron en una de las reuniones mantenidas entre los cuatro sindicatos: CCOO y UGT no tenemos líneas rojas; están dispuestos a hablar y negociar todos los puntos.

Ha llegado el momento en el que cada trabajador del sector se tiene que posicionar y diga si quiere un convenio digno con antigüedad y garantía mínima o solo quiere firmar un convenio vació de contenido.

ELA y LAB vamos a seguir trabajando por el convenio provincial.

Terminada la mesa negociadora, les hicimos partícipes -nuevamente- a CCOO y UGT del análisis conjunto que ELA y LAB venimos realizando, invitándoles a aunar fuerzas en la necesaria y cada vez más cercana confrontación con la patronal. Ni están, y viendo su postura, ni se les espera. No tienen líneas rojas. Están dispuestos a abordar todos los puntos que pretende la patronal.

Próxima reunión 30 de junio a las 10:00.

Juntos podemos.

Acta 5ª Oficinas y Despachos 07-06-2017


Cebek subrogazioari buruzko proposamenik gabe etorri da. Enpresak gai honi buruz proposamen bat egiteari ezetz zorrotz batekin erantzun du. Patronalak, soilik 2018-2020 urtaroetarako soldata igoera bat proposatzen du. Igoera hau, ez dago KPI-ra lotuta eta beraien proposamenaren beste baldintzak onartzeari baldintzatuta dago. Bilerak aurrera doaz eta enpresen proposamenetan ez dago inolako mugimendurik, soilik ELA eta LAB-ek elarazten dute negoziazioa aurrera ateratzeko borondatea, baina ezin dugu bilera guztietan gure proposamenei uko egin, akordio batera heltzeko helburuarekin.

Patronalak subrogazioari buruz hitzegiteari uko egin eta gero, eta beraien borondate bakarra antziniakotasuna eta gutxienezko bermea (gure hitzarmenaren oinarrizko zutabeak) murriztea delarik, ELA eta LAB-ek etenaldi bat eskatu dugu negoziarioaren egoera aztertzeko eta biok bat gatoz gauden egorearten aztertzean:

CEBEK soilik hitzegin nahi du hitzarmena murrizteari buruz eta hori lortzeko gaur egun hitzarmena ez egotea xantai bezala erabiltzen du.

CEBEK 4 oinarri ditu helburutzat:

  1. Atzerapenak ez ordaintzea.
  2. Hitzarmen estatalean dauden enpresek denbora bat eduki dezatela akordio honi batzeko
  3. Gutxienezko bermea EZABATZEA (edo behintzak asko leuntzea).
  4. Antziniakotasun kontzeptua eraldatzea (eta ezabatu ahal bada, hobe).

Proposamen hauek soilik doaz patronaleren onurarako eta hitzarmena bere oinarrizko zutaberik gabe usten du. Zer gelditzen zaigu langileei?

CEBEK-k oso argi esan digu “hitzarmena nahi baduzue, hauek dira baldintzak”.
ELA eta LAB-en partetik ez zaigu burutik pasatzen antziniakotasunean eta gutxienezko bermean inongo aldaketa jasatea. Bi kontzeptu hauek, gure hitzarmen probintzialaren oinarrizko zutabeak dira eta haiek gabe hitzarmenak ez luke inolako zentzurik izango.

Sektore honetan, gutxienezko bermerik gabe, tauletan agertzen diren soldaten gainetik dagoen sektore bat izanda, soldata bera infinituki mantentzearen sinonimoa izango litzateke, gaur egun hitzarmen estataletan gertatzen ari den bezala.
Antziniakotasunik gabe, igoera profesionalik ez dagoen sektore batetan eta jende gehienak bere kategoriaz gain dauden lanak ilegalki egitea egokitzen zailarik, hitzarmena beste oinarrizko zutaberik gabe geldituko litzateke.

Negoziazioaren puntu hinetara helduta, ELA eta LAB-ek CEBEK-i galdera bat egiteko momentua heldu zela adoztu genuen eta horrela adierzi genion CEBEK-i:
CEBEK-ek prest egongo litzateke aintziniakotasuna eta gutxienezko bermea mantentzen duten hitzarmen probintzial bat sinatzeari, alde sozialak atzerapenak ez ordaintzea eta gaur egun hitzarmen estataletan dauden enpresei hitzarmen berrira egokitzeko epe bat emango bagenie?

CEBEK-ek prest egongo litzateke aintziniakotasuna eta gutxienezko bermea mantentzen duten hitzarmen probintzial bat sinatzeari?

CEBEK-k, ELAri adierazi zion, ez modu oso egokian, ez duela inolako hipotesiren aurrean erantzunik emango, erantzun bat jasotzea nahi bagenuen, proposamen zehatz bat egin behar genuela.
Bost bilera eduki eta gero, ELA eta LAB-en partetik argi daukagu CEBEK-k soilik dagoela prest oinarrizko bermea eta aintziniakotasuna aldatzen duten hitzarmen bat sinatzeko Ibilbide gutxi dago CEBEK-k ez badago oinarrizko bermea eta aintziniakotasuna mantentzen dituen hitzarmen bat sinatzeko prest.

Baita ere aipagarria da beste “sindikatuak”, CCOO eta UGT-k daukaten jarrera. Bileretan ez dute ezer esaten (azken bileran 3 esaldi soilik eta haietan ez dute ezer argitu beraien iritziari buruz). Ez esateagatik ez dute ezta beraien proposamenak biltzen dituen plataformarik aurkeztu. Gaur egun, “sindikatu” hauek egiten duten bakarra bileretan aurkeztea da, ezer esan barik, beraien lagun eta gaizkide den patronala ez eragozteko. Hau lortzeko helburuarekin (patronala ez eragoztea) ados daude edonolako murrizketa sozial onartzeko, ez baitute inolako eragozpenik langileen baldintzetan murrizketa nabariak dakarren hitzarmen bat sinatzeko. Sindikatu hauek, nahi duten bakarra, hitzarmena sinatzea da, edozein dela honen edukia. Sindikatu hauek ez daude ezer egiten arí, itzaroten daude patronalak eta ELA eta LAB-en arteko negoziazioa apurtzeari, horrela ELAri hitzarmena ez egotearen erru guztiak botatzeko asmoz, beraien helburua ez delako hitzarmena, baizik eta edabideen artean pentsa ona edukitzea baizik

Bi sindikatu hauen jarrera ikusita, lehen CEBEK-i egindako galdera bera egiten diegu sindikatuei.

Prest daude oinarrizko bermea eta aintziniakotasuna murrizten duten hitzarmen bat sinatzera?

Esaten duten bakarra ez dutela erantzungo da.

Baina galdera honen erantzuna badakigu, aurreko bileratan esan zuten bezala “ez daukagu inolako lerro-gorririk, edozer gairi buruz hitz egin eta negoziatzeko prest gaude”.

Unea heldu da sektore honen langile bakoitzak kokatzeko eta adierzteko zer nolako hitzarmena nahi duen, hitzarmen duin bat oinarrizko bermea eta aintziniakotasuna mantentzen duena edo edukiz hustuta dagoen hitzarmen bat.

ELA eta LABen partetik HITZARMEN PROBINTZAIL DUIN baten alde lan egiten jarraituko dugu.

Behin bilera amaituta, berriz ere adierazi genien CCOO eta UGT-ri ELA eta LABek gauden egoerari buruz daukagun eritzia eta guztiok batera lan egiteari ematen diogun garrantziaz. Esan dezakegu bi sindikatu hauek, ez daudela eta ez dugula espero egotea. Ez daukate inolako lerro-gorririk eta patronalak eraldatu nahi dituen atal guztiak jorratzeko asmoa azaldu dute.

Hurrengo bilera Ekainak 30 goizeko 10-tan.⁠

 

4ª Reunión negociación Convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia: sale a la palestra la SUBROGACIÓN

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Lo que parecía ir abocado a un nuevo enfrentamiento entre las 2 partes negociadoras activas del convenio, CEBEK, ELA y LAB, la introducción de la subrogación en la dinámica negociadora ha dado lugar a un nuevo enfoque que corresponde ahora a CEBEK estudiar.

En efecto, esta cuarta reunión de negociación apuntaba a un nuevo enrocamiento de posturas entre una patronal que defiende resetear el convenio económicamente y no hablar de atrasos, y eliminar la garantía mínima y la antigüedad en favor de una variable dependiendo de los resultados en el seno de cada empresa; y ELA y LAB, que en ningún caso conciben modificar los concebidos como pilares básicos estructurales del convenio provincial (garantía mínima y antigüedad) y defienden la retroactividad del convenio al año 2013 en orden a recuperar el poder adquisitivo perdido.

Y en tales términos ha comenzado la negociación, hasta que ELA ha introducido un elemento crucial en la garantía de los puestos de empleo: la subrogación.

Es un nuevo enfoque que permite apuntar a un escenario de intercambio de intereses. ELA y LAB valoraríamos muy positivamente incorporar un mecanismo crucial en el mantenimiento de los puestos de empleo como es la subrogación; y en ese intercambio por la estabilidad, cabría explorar en los intereses pretendidos por la patronal.

CEBEK va a explorar el recorrido que puede tener para la parte empresarial tratar la subrogación, comprometiéndose al traslado a sus asociados para darnos contestación en la próxima reunión, fechada para el 7 de junio, a las 10:00 horas.

Mención aparte, y decimos bien “aparte”, merecen CCOO y UGT.

Aparte, por cuanto siguen siendo convidados de piedra. Meros espectadores entre la patronal y los sindicatos ELA y LAB. Desde la activación de la mesa el día 13 de febrero hasta ahora, la postura de estos 2 sindicatos se ha traducido en: CERO plataforma; CERO propuesta y CERO a la unión sindical con ELA y LAB.

Sus intervenciones se limitan a reproducir, reunión tras reunión, a que no conciben “una modificación estructural y sustancial”. Sin llegar a ser claros y decir que convenio quieren, recriminándoselo la patronal en todas las reuniones.

En la última reunión intersindical mantenida (5 de mayo), ELA y LAB volvimos a poner en valor la unión de los 4 sindicatos. Damos muchísimo valor a mantener una unidad, porque ELA+CCOO+LAB+UGT es la mejor de las estrategias para llegar a 23.000 trabajadoras y trabajadores del sector.

No ha sido posible. Y no ha sido posible, sin que hasta fecha presente sepamos el por qué.

El único argumentario escuchado obedece a: “la postura de ELA y LAB es de máximos”; “Nosotros -por CCOO y UGT- no tenemos líneas rojas, somos flexibles en todos los puntos”; “estamos dispuestos a hablar de todos los puntos siempre que no supongan una modificación estructural y sustancial”.

Difícil concluir nada concreto de semejantes generalidades, más allá de lo poco respondido por CCOO y UGT en la última reunión intersindical mantenida, cuando desde ELA y LAB les conminamos a que concretasen algunos aspectos.

¡¡¡¡¡ Vamos a tener que pelearlo !!!!!

Desde ELA no nos vamos a cansar de repetirlo. Damos recorrido a lo que pueda hablarse en la próxima reunión del 7 de junio. Pero si CEBEK se mantiene en sus trece… o nos movemos… o poco convenio vamos a conseguir…

¡¡¡¡¡ UNIÓN y MOVILIZACIÓN !!!!!

Juntos podemos

Acta 4ª Oficinas y Despachos 16-05-2017

Todos los sindicatos en contra de la plataforma de Cebek

 

 

Tras la reunión de negociación del Convenio de Oficinas y Despachos del 26 de Abril podemos decir que hay una cosa que ha quedado clara y es que todos los sindicatos de la mesa estamos de acuerdo en que la propuesta de la patronal de suprimir la garantía mínima y sustituir la antigüedad por un complemento que se obtendría de una manera subjetiva no es aceptable.

Nos alegra saber que todos los sindicatos tenemos el mismo planteamiento.

Desde ELA hemos querido dejar claro que la garantía mínima y la antigüedad son la columna vertebral del convenio y que por tanto para nosotros son imprescindibles.

La patronal por otro lado insiste en que hay que negociar el convenio teniendo en cuenta todas las realidades del sector, las distintas situaciones que tras el decaimiento del convenio en 2013 se dan en cada empresa, y con este argumento propone un convenio claramente peor al vigente hasta 2013.  Nuestra postura al respecto es que no se puede negociar un convenio a la baja con el argumento de que se pueden dar situaciones de empresas concretas y puntuales donde quizá en un momento concreto no se pueda aplicar la totalidad del convenio, ya que para estos casos existen herramientas legales o en todo caso debería ser en el ámbito de la propia empresa donde se  negociase para dar solución al problema surgido.

En ELA entendemos que estos planteamientos de la patronal no son aceptables, más cuando la situación actual del sector es más que saludable.

Aun así, ELA y LAB hemos transmitido a Cebek que estamos dispuestos a  hablar del resto de puntos, siempre y cuando no se toque la antigüedad y la garantía mínima.

La próxima reunión con la patronal será el día 16 de Mayo. Os mantendremos informados de todo lo que ocurra.

Acta 3ª de la reunión: Descargar

Juntos podemos

 

CEBEK quiere un convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia peor que los estatales

El pasado  viernes, 31 de marzo, CEBEK nos entregó su plataforma para nuestro convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia. Por desgracia constatamos que sus intenciones siguen siendo, a pesar de la obvia inmejorable marcha del sector, las de recortar nuestros ya malogrados derechos para aumentar aún más sus beneficios.  En la coyuntura actual, con el sector viento en popa y con todo lo que las reformas laborales les han dado queríamos pensar que ya nos tocaba a los trabajadores recuperar  lo perdido estos años pasados, pero ahí es donde nos equivocamos, nosotros no contamos, sólo importan sus beneficios y seguir abaratando nuestro trabajo y rebajando nuestras condiciones laborales y en este sentido ha preparado su plataforma la patronal.

“OFERTA” DE LA PATRONAL PARA EL NUEVO CONVENIO:

  • Olvidarnos de las subidas de tablas salariales y de los atrasos los años 2013, 2014, 2015, 2016 y 2017.
  • Que el convenio aunque se firme se aplique un año después.
  • Imponer las materias reservadas en los convenios estatales.
  • Eliminar la antigüedad (esa que no pagan y absorben en tu nomina) y en su lugar poner una retribución variable en función de objetivos (esos que nunca se pueden cumplir y así se ahorran darte la retribución).
  • Absorción y compensación de todo lo que quieren (lo que ya hacen pero ahora legalmente).
  • Sin garantía mínima anual (con este punto lograrían su deseada congelación infinita de tu nomina).

(Acta y propuesta completa de Cebek: Descargar.)

Y su propuesta estrella, que el Convenio no aplique por igual a todos los trabajadores. Su aplicación dependerá de si te están aplicando un convenio estatal vigente, en ultraactividad, un acuerdo de empresa,…. Vamos, que siguen jugando a la desigualdad y las dobles escalas salariales, siempre para precarizar y abaratar nuestros puestos de trabajo.

Eso sí, dicen que están dispuestos a ‘negociar’ pero ¿a cambio de qué?  ¿de que les demos los sábados como laborables?, ¿de un acuerdo sobre distribución irregular de horas?, ¿de eliminar la antigüedad como la conocemos hasta hoy?,… En definitiva, de que  aceptemos sin más que nuestras condiciones laborales son demasiado buenas para nosotros y de buen grado pactemos precarizarlas.

Nosotros decimos que NO, que no vamos a renunciar a lo nuestro sin pelear por ello,  que nuestras condiciones nos las hemos ganado, luchado, que nos las merecemos y que vamos a defenderlas.

La próxima reunión ha sido retrasada hasta el 26 de abril, cosa que nos ha parecido mal, puesto que solo se pretende alargar la negociación y perder un tiempo que los trabajadores no tenemos, pero que usaremos para hablar con delegados y trabajadores para tomar decisiones.

Juntos podemos