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Bizkaiko Bulego eta Langeletan LABek beheranzko eskaintza egin badu ere, ez da onargarria izango CEBEKentzat

Negoziazio-mahaiko bilera beste iruzur bat izan da. LABek deitu zuen bilerara, eta beheranzko proposamen bat aurkeztu zion patronalari, honela azpimarratuz: “edo proposamena onartu, edo mahaitik jaiki”. CCOOek bat egin zuen beheranzko proposamenarekin, UGTk ere bai, eta CEBEKek esan zuen bere elkartekideei aurkeztuko ziela.

Sindikatu horiek bat eginda, gehiengoa osatzen dute beherantz sinatzeko; baina hala eta guztiz ere, murrizketa hori egin arren, ez da nahikoa izango patronalarentzat, eta are gehiago nahi izango du. Gure ustez CEBEKek EZETZ BOROBILA emango die berriro. ELAn ez zaigu iruditzen estrategia sindikal ona proposamenak apaltzea, baldin eta CEBEKek hainbat hilabetetatik hona ez badu inolako negoziazio-borondaterik erakutsi. Negoziazio-mahaitik jaikitzea ere ez da presio-neurri egokia guri iritziz.

Abenduan egindako greba mugagabearekin batera ELAk hainbat presio-neurri proposatu zituen, hitzarmena desblokeatzeko eta gure helburuen alde borrokatzeko (soldata-igoerak, taulak eguneratzea, gutxieneko bermea, antzinatasuna, lanaldia murriztea…); baina gainerako sindikatuetako bat ere ez zen batu. Haiek bai bazirela presio-neurriak. CEBEKek ez du hitzarmen bat nahi. Hiru sindikatuek ez zuten ezer egin orduko hartan, eta gainera aurre egin zioten ELAren erabakiari, hitzarmen duin baten alde egiteko erabakiari. Patronalak 2 urtetan ezer negoziatu ez bazuen ere.

5 hilabete geroago LAB konturatu da greba mugagabera ez deitzea errore bat izan zela, eta orain beste mugimendu bat egin du: patronalari beheranzko proposamen bat aurkeztu, eta hilaren 20an mobilizazio-egutegi bat plazaratzea. Lastima mahaiko ordezkaritzaren %12 horrek hain berandu, bakarrik eta beheranzko hitzarmen baten alde borrokatzea erabakitzea, baldin eta lehenago negoziazio-mahaiko ordezkaritzaren %45arekin bat egiteko aukera bazuten, eta hitzarmen duin baten alde borrokatzea bazuten. Hitzarmen hura, gainera, haiek berek onartu zuten, eta ez zegoen mugaturik ez gutxieneko bermea, ezta antzinatasuna ere.

5 hilabete geroago CCOOek proposamen bat aurkeztu behar zuen… baina ez du inoiz egin; ez dio jaramonik egin langileen ustezko ahotsari. Labur esateko, ez dute ezer egin, UGTk bezala. Hiru sindikatu horiek hitzarmen duin baten alde borrokatzeko aukera galdu zuten, eta gero ez dute ezer gehiago egin, ba, horrela, hori bera lortuko dugu: EZER EZ.

Baina ELAn ez gara geldirik geratuko, negoziazio-mahaia ez bada tresna egokia hitzarmen duin bat ekartzeko, eta CEBEKek estatu-hitzarmenak Bizkaira ekartzeko erabiltzen badu, guk beste era batera babestuko ditugu sektore honetako langileak, enpresarik enpresa egingo dugu.

CEBEKek estatu-hitzarmena ekarri nahi badu probintzia-hitzarmenera.

Guk probintzia-hitzarmena enpresetara eramango dugu.

Hona hemen bileraren akta: Acta 21ª Oficinas y Despachos 14-03-2019

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La oferta a la baja de LAB en Oficinas y Despachos de Bizkaia sera insuficiente para CEBEK

La reunión de la mesa de negociación, ha sido un nuevo fraude. Convocó la reunión LAB, que hizo una propuesta a la baja, dijo que: “o se aceptaba, o se levantaba de la mesa”. CCOO se unen a esta propuesta a la baja, la misma que no se han atrevido a presentar antes una, como prometieron a las plantillas. UGT también se une y CEBEK dijo que la trasladaría a sus asociados.

Entre los 3 sindicatos ya hay una mayoría para una firma a la baja, pero no nos engañemos, ese recorte no le vale a esta patronal y quiere mas. Sigue estando lejos de lo que pide y volverán a tener de CEBEK un NO ROTUNDO. Desde ELA no nos parece una buena estrategia sindical rebajar las propuestas cuando CEBEK no ha mostrado desde hace muchos meses ninguna voluntad negociadora. Tampoco nos parece que levantarse de la Mesa de Negociación sea ninguna medida de presión.

ELA ya puso con la huelga indefinida realizada en diciembre medidas de presión para desbloquear el Convenio y luchar por aumentos salariales, actualización de tablas, garantía mínima, antigüedad, reducción de jornada, etc… y ningún otro sindicato se unió. Esto si era una medida de presión. CEBEK no quiere un convenio. Tres sindicatos no solo no hicieron nada en aquel momento, si no que atacaron la decisión tomada por ELA, de luchar por un convenio digno, cuando la Patronal no había negociado nada en 2 años.

5 meses después LAB se da cuenta del error cometido al no haber apoyado aquella huelga indefinida y hace un movimiento similar, que no igual, de presentar a la patronal una propuesta a la baja de firma y el día 20 presentar un calendario de movilizaciones. Qué pena que el 12% de la representación de la mesa haya decidido luchar solo, tarde y con un convenio a la baja, cuando tuvo la posibilidad de unirse al 45% de representación en la mesa de negociación y luchar por un convenio digno que ellos mismos habían apoyado, sin limitar la garantía mínima ni la antigüedad.

5 meses después CCOO iba a presentar una propuesta… que nunca llegó, es decir, no ha hecho caso ni a la supuesta voz de las plantillas. En definitiva siguen sin hacer nada al igual que UGT. Esta es la realidad, tres sindicatos dejaron escapar la oportunidad de luchar por un convenio digno para no hacer nada y así se consigue, pues eso mismo, NADA.

Desde ELA no vamos a parar, si la mesa de negociación no resulta una herramienta valida, no nos trae el convenio y solo sirve para que CEBEK intente traer los convenios estatales a Bizkaia, seguiremos defendiendo a las plantillas del sector y lo haremos empresa por empresa.

Si CEBEK quiere traer el estatal al provincial.

Nosotrxs llevaremos el provincial a las empresas.

Os dejamos el acta de la reunión: Acta 21ª Oficinas y Despachos 14-03-2019

Juntos podemos

Bizkaiko Bulego eta Langelak emakumeok grebara joango gara martxoak 8an ere bai

Iazko uholde feminista gogoan daukagu oraindik. Nola ahaztu, indar erakustaldi ederra egin genuen eta! Inflexio-puntu garrantzitsua izan zen hura eta ez zen inolaz ere kasualitatea izan, borroka feminista luzearen emaitza baizik.

Aurten, iazko olatua hartu eta urrats bat gehiago emango dugu 24 orduko greba feminista eginez.

  • Emakumerik* gabe mundu honek ez duela funtzionatzen irudikatuko dugu.
    Sistema kapitalista, heteropatriarkala eta arrazista auzitan jarriko dugu.
    Enplegu formaletik haratago doan greba egingo dugu, baina dudarik gabe, soldatapeko lan munduan ere badugu zer aldarrikatu eta borrokatu egun horretan.
  • Martxoaren 8a eguneroko gatazka eta borroken bitartez eraiki eta elikatuko dugu ELAn, bizimodu duinagoen alde emakumeak egunero ari baikara antolatzen lan munduan.

Bide horretan, sindikatua emakumeak ahalduntzeko tresna dela aldarrikatu nahi dugu. Ikusi besterik ez dago azken urteetan nola areagotu diren emakumeen gatazka eta borrokak hainbat esparrutan: erresidentzietan, garbikuntzan, haurreskoletan, etxez-etxeko laguntzan, hoteletan, ostalaritzan…

Martxoaren 8an ere borroka sindikala eta feminista elkartuko ditugu, prekarietate egoera ezberdinetan dauden emakumeak batuz eta emakumeon arteko elkartasuna sendotuz.

Zergatik aterako gara grebara? Milaka arrazoi daude:

  • Enplegu eta bizitza duinen alde…
  • Prekarietatearen eta pobreziaren feminizazioaren aurka: lanaldi partzialak; behin-behinekotasuna; soldata arrakala; miseriazko pentsioak; kristalezko sabaia…
  • Kalitatezko zaintzarako zerbitzu publiko, unibertsal eta doakoen alde. Era berean, zaintza gizonen ardura ere badela aldarrikatzeko…
  • Indarkeria sexistaren eta eguneroko jarrera eta ekintza matxisten aurka…
  • Lan merkatu formaletik at geratzen diren emakume langile guztien eskubideen alde…

Las mujeres de Oficinas y Despachos de Bizkaia tambien saldremos a la huelga del 8 de marzo

 

Aún recordamos la ola feminista del año pasado. ¡Cómo olvidarlo después de toda aquella demostración de fuerza! La huelga feminista supuso un gran punto de inflexión y no se produjo de ninguna manera por casualidad; fue fruto de la larga lucha del movimiento feminista.

Este año retomamos la ola del año pasado y damos un paso más allá convocando una huelga feminista de 24 horas.

  • Vamos a demostrar que este mundo no funciona sin las mujeres*.
    Vamos a poner en cuestión el sistema capitalista, heteropatriarcal y racista.
  • Esta es una huelga que va más allá del empleo formal, pero sin duda que en el mundo del trabajo tenemos mucho que reivindicar y luchar también.

En ELA vamos a construir y nutrir este 8 de Marzo desde nuestras luchas y conflictos del día a día, ya que las mujeres nos estamos organizando cada día en nuestros centros de trabajo para luchar por unas condiciones de vida más dignas.
En ese camino queremos reivindicar que el sindicato es un instrumento de empoderamiento para las mujeres; no hay más que ver el aumento de los conflictos encabezados por mujeres en distintos sectores: residencias, limpieza, Consorcio Haurreskolak, Servicio de Ayuda a Domicilio, hoteles, hostelería…

El 8 de Marzo volveremos a aunar la lucha sindical y la lucha feminista organizando a mujeres que enfrentan la precariedad en distintos ámbitos y reforzando la solidaridad entre nosotras.

¿Por qué vamos a salir a la huelga? Hay miles de razones:

  • Por un empleo y vida dignos…
  • Para luchar contra la precariedad y la feminización de la pobreza: jornadas parciales; temporalidad; brecha salarial; pensiones de miseria; techo de cristal…
  • Por unos servicios de cuidado de calidad, públicos, universales y gratuitos. Asimismo, para reivindicar que el cuidado también es responsabilidad de los hombres.
  • Contra la violencia sexista y las actitudes y acciones machistas del día a día.
  • Por los derechos de todas las mujeres trabajadoras que quedan fuera del mercado laboral formal.

Trasladamos la lucha de Oficinas y Despachos de Bizkaia a las empresas

Si luchas puedes perder, si no luchas estas perdido.

 

En la reunión inter sindical que se ha mantenido ayer entre ELA, CCOO, LAB y UGT, ELA ha apostado por la unidad sindical y ha aceptado presentar una nueva propuesta, unida a un calendario de movilizaciones, en el caso de que CEBEK rechazase esta nueva propuesta.

Lamentablemente no se ha llegado a un acuerdo entre los sindicatos, confirmándose lo que ELA auguró en la convocatoria de la huelga indefinida y a la que todos los sindicatos estaban invitados a participar… no hacer nada no es la solución.

Desde ELA ya veíamos esta situación, nadie estaba dispuesto a moverse por este convenio. De ahí la convocatoria de huelga indefinida, ya que nosotros si queríamos luchar por el convenio provincial. Lamentablemente queda demostrado que el único sindicato que ha luchado por un convenio provincial digno, con todas las herramientas de las que se dispone, ha sido ELA… mientras el resto de sindicatos han inundado e inundan de comunicados vacíos de contenido, los correos de los y las trabajadoras con el único objetivo de justificar su falta de acción en la lucha por el convenio provincial.

No podemos seguir esperando a que todos los sindicatos se unan a la lucha y desde nuestra responsabilidad con las plantillas, nuestra mayoria sindical y nuestro compromiso de mejorar las condiciones de los trabajadores, vamos a reunirnos con todos nuestros delegados y vamos a proponer nuevas opciones para que todos los trabajadores que estan en el ambito de Oficinas y Despachos de Bizkaia mantengan o mejores sus condiciones laborales.

Por eso convocamos a todos nuestros delegados de Bizkaia a una Asamblea Sectorial de Oficinas y Despachos de Bizkaia el próximo martes 19 de febrero en ELA C/Barrinkua 13 a las 12:00.

Juntos podemos

Oficinas y Despachos de Bizkaia necesita estar fuerte en cada una de las empresas

Estamos en un sector que históricamente no ha tenido una lucha sindical en las empresas, básicamente por tener un convenio que no se firmaba mediante la presión de las plantillas. Pero ahora que necesitamos esa presión vemos que es muy irregular en las empresas. Durante la ultima huelga lo hemos vivido muy claramente viendo como algunas empresas tenían graves problemas y otras las plantillas ni se habían enterado de la huelga.

¿Por que no hay elecciones hechas en muchas empresas de Oficinas y despachos?

Aunque en los últimos años se han realizado elecciones en muchas empresas, todavía siguen faltando muchas en las que no se han realizado por miedo, por que son muy nuevas o por que creen que no lo necesitan, vamos a repasar estos 3 casos:

Miedo

Es algo normal, que no se supera hasta que se realizan elecciones y se entra en una dinámica normal entre delegados/as y empresa. Tener un comité o un delegado/a es tan normal en todos los sectores, educación, transportes, limpieza, organismos públicos, seguridad,… ninguno de esos sectores están sin representación. ¿Por que muchas de nuestras empresas si?

Empresas nuevas

Hasta que no pasan 6 meses desde la creación de una empresa no podemos hacer un aviso de elecciones, por eso se empieza con la dinámica de no tener comité en las empresas de nueva creación y siempre el comentario de la empresa: “Si hasta ahora nos ha ido muy bien”. Tener comité de empresa es un derecho que tenemos que poner en valor y demostrar que donde se tiene representación sindical las plantillas tienen mejores condiciones.

Nosotros no necesitamos un comité

Nuestra empresa es muy maja y nunca hará nada que nos perjudique. Lo curioso es que las empresas si esta afiliadas a las patronales y siguen sus directrices. Ademas no es la primera vez, que viene un grupo de trabajadores/as que nos viene diciendo que no tienen comité y les hacen:

  • Un ERE
  • Un concurso de acreedores
  • Una movilidad geográfica
  • Un despido objetivo a un numero de trabajadores
  • Cualquier tipo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
  • ….

El comité y los delegados/as son algo necesario en todas las empresas

Son como un seguro de hogar, que nadie quiere usarlo, pero que si no lo tienes contratarlo cuando ya ha sucedido la catástrofe suele ser tarde. Un comité de empresa obliga al empresario a dar documentación y a informar de lo que pasa en la empresa. Es un derecho muy importante que no usamos en muchas empresas de este sector y que nos ayudaría a todos los compañeros que si hemos montado comité y estamos luchando por un convenio digno.

¿Tienes dudas de como se monta un comité en Oficinas y Despachos de Bizkaia?

Nosotros te podemos ayudar sin ningún compromiso a informarte en todo lo que necesites. Ponte en contacto por email: oficinasydespachos@ela.eus o por teléfono llamando al 944 03 77 00 y preguntando por el responsable de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

 

En las empresas que hay representación sindical, las plantillas tienen mejores condiciones.

 

Juntos podemos

Sectorial Oficinas y Despachos de Bizkaia el 18 de Enero

Os convocamos a todos los delegados de ELA el próximo viernes 18 de Enero a las 12:30 a una Sectorial de Oficinas y Despachos en el local de ELA en Bilbao.

El orden del día será el siguiente:

1. Caja de resistencia.
2. Reunión intersindical y postura del resto de sindicatos
3. Pasos a seguir en 2019
4. Ruegos y preguntas

Recogeremos todas las nominas de diciembre para comenzar con el pago de la caja de resistencia. Entrega de las nominas diciembre de la comarca de Bilbao, el resto se entregara cada uno a su comarca.

Rogamos puntualidad.

Juntos podemos

Cobro caja de resistencia, sustituciones ilegales y represalias

Ya terminada la huelga queremos recordarte 3 puntos importantes, la caja de resistencia para poder cobrar, saber si nos han sustituido los días que hemos faltado de nuestro puesto de trabajo y si existen algún tipo de represalia por haber ejercido nuestro derecho a huelga:

CAJA RESISTENCIA
A partir de hoy nos podéis entregar las nóminas donde vienen reflejados los días descontados por la huelga. Lo podrás realizar de dos maneras:
Si hay representación de ELA en tu empresa a los delegados/as
Si no hay representación acércate al local más cercano de ELA al que corresponde tu empresa.
Puedes entregarnos la nómina de diciembre y en febrero la de enero, con lo que recibirás 2 pagos o puedes entregarnos las dos nominas en febrero, con lo que recibirás 1 pago de los dos meses.(Indicanos una breve explicacion de los dias de huelga que has realizado y si en ese periodo tuvieron vacaciones o bajas….)

SUSTITUCIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES
Si hemos vuelto al trabajo y otra persona ha realizado nuestro trabajo mientras hemos estado de huelga estamos en nuestro derecho de denunciarlo, contacta con tu delegado o responsable comarcal de ELA y coméntaselo.

REPRESALIAS A HUELGUISTAS
Una vez terminada la huelga tenemos que seguir trabajando como hasta el día 11 de diciembre, no nos pueden cambiar de puesto, de proyecto,…. no tiene que haber ningún cambio en nuestro día a día. Si lo hubiese lo podemos considerar una represalia por ejercer un derecho. Desde el sindicato ELA tomaremos todas las medidas oportunas. Contacta con tu delegado o responsable comarcal de ELA y coméntaselo.

Juntos podemos

Fin de huelga y año convulso en Oficinas y Despachos de Bizkaia

Gracias a los trabajadores, delegados, afiliados y simpatizantes de ELA hoy se habla de Oficinas y Despachos de Bizkaia, hemos marcado un antes y un después en este sector. Pensamos que no se puede seguir años y años en una mesa de “negociación” que no tiene ningún futuro y en la que la patronal CEBEK ha dicho claramente que: o entramos a recortar y congelar sueldos o no tendremos convenio. Nuestra máxima es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que se organizan y lo lograremos de una manera u otra.

Mañana día 8 tenemos que volver a nuestros puestos de trabajo y lo haréis orgullosos todos los que teniendo la oportunidad de luchar por vuestro convenio lo habéis hecho. Ante la negativa de la patronal a seguir negociando era la única salida que teníamos. Consideramos que el paro de las plantillas es el único camino para conseguir un convenio sin recortes y vamos a seguir proponiendo al resto de sindicatos que han estado sin movilizarse que lo hagan.

Os adjuntamos la nota de prensa enviada a los medios:

 

ELA AUGURA UN 2019 CONVULSO EN EL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS DE BIZKAIA

El pasado 12 de diciembre dió inicio una huelga indefinida en Oficinas y Despachos de Bizkaia. Fue convocada por ELA. El motivo: tras 6 años sin convenio provincial y tras 2 años de movilizaciones y huelgas puntuales, la patronal CEBEK seguía planteando recortes previos para negociar el convenio. Aunque este diagnóstico era compartido, el resto de sindicatos no quiso acordar la huelga indefinida con ELA.

La huelga ha cambiado radicalmente la situación del sector

En primer lugar, porque hablamos de un sector sin tradición sindical; una cultura que hemos sido capaces de revivir. Hoy las plantillas se sienten más empoderadas, conscientes de que la lucha es el camino para dignificar las condiciones de trabajo. Solo este hecho ya justifica la huelga llevada a cabo.

En segundo lugar, hay que destacar el impacto del la huelga en grandes empresas de las que somos subcontratas. Los problemas de funcionamiento de estas grandes empresas debido, sobre todo al personal informático en huelga, nos da una lectura de lo que hoy es el sector: una gran subcontrata.

En tercer lugar, hemos dejado de ser un sector invisible. Las numerosas encarteladas, concentraciones, manifestaciones, y, en definitiva, la socialización del conflicto llevada a cabo, ha hecho que la sociedad conozca que hacemos y cual es la realidad del sector.

La actitud de CEBEK requiere resituar la lucha hacia una confrontación mayor

La pasada semana CEBEK dió un portazo a la negociación. Quiere traer la miseria y precariedad de los convenios estatales al Convenio Provincial de Oficinas y Despachos de Bizkaia. ELA no lo va a permitir. Tras esta postura de CEBEK hemos trasladado al resto de sindicatos la necesidad de unir fuerzas en torno a una lucha en la que se contemple la huelga indefinida.

Ante la chulesca actitud de CEBEK necesitamos ir a más. Para crear el clima necesario, y tras los logros de la actual huelga indefinida aquí expuestos, vamos a dar por concluida esta fase de huelga indefinida en solitario. Esperamos que el resto de sindicatos sepan valorar este gesto y comiencen a plantar cara a CEBEK.

2019 va a ser un año convulso en el sector. ELA no va a parar. Hoy finalizamos esta imprescindible huelga indefinida. Dependiendo del resultado de las gestiones intersindicales, plantearemos la lucha de diferente manera. Si CEBEK quiere traer el Convenio Estatal al provincial, nosotros blindaremos el convenio provincial en nuevos ámbitos de negociación, sean de empresa o subsectores. La confrontación debe aumentar si queremos lograr una condiciones dignas

NO A LA PRECARIEDAD EN OFICINAS Y DESPACHOS DE BIZKAIA

En Bilbo a 7 de enero de 2019

Juntos podemos

Semana 4 de la huelga de Oficinas y Despachos

Terminamos año y comenzamos cuarta semana de la huelga. Todavía sin noticias de si vamos a tener nueva orden de servicios mínimos a petición de Getronics/Connectis ICT e Iberdrola. Pero lo que si tenemos es calendario de movilizaciones para esta semana:

 

Miércoles 02/01/2019
• Concentración txokoltada navideña en diputación de 10:00 a 12:00
Acudid con los adornos navideños que se te ocurran. Habra chocolate para desayunar.

Jueves 03/01/2019
• Concentración en Torre Iberdrola de 10:00 a 12:00
Acudid también con adornos navideños y un hamaiketako salado

Viernes 04/01/2019
• Concentra CEBEK 2ª edición de los juegos del hambre informáticos de 10:00 a 12:00
Acudid también con adornos navideños

Lunes 07/01/2019
• Asamblea de trabajadores en el sindicato ELA 10:00

Juntos podemos

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