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Cebek sigue recortando su oferta en Oficinas y Despachos de Bizkaia

La patronal está muy cómoda y lo ha demostrado empeorando todavía más su oferta de convenio. Ahora lo que nos propone es que diferenciemos, demos distintos derechos dentro del mismo convenio. Esta es la propuesta que nos ha hecho el pasado 7 de junio en la mesa de negociación:

Empresas con convenio de ámbito superior: Las empresas de OOyDD a las que les están aplicando convenios estatales de “Consultorías y estudios de mercado” o a las “Ingenierías” plantea que se les aplica el convenio estatal salvo en las horas anuales (1.738) y si se negociase una subida más alta que en el estatal, iría en un “Plus convenio Bizkaia”.

Empresas que no tienen ámbito superior: A estas empresas se les aplicaría el convenio que se acordase que en principio seria con estos elementos:

  • Subidas para 2019: 2,5% 2020: 1% 2021: 1,25% 2020: 1,50%
  • Garantía mínima solo para los que ganen menos de un 8% más que el salario base
  • Jornada 1.738 horas
  • 120 horas de jornada irregular
  • 4 quinquenios del 5%
  • Absorción y compensación

Todo esto no afectara a las empresas que tengan pacto o convenio de empresa.

Que opinamos los trabajadores de ELA

La patronal quiere dos convenios diferentes dentro del mismo y desde ELA no vamos a realizar esa diferencia. Como ya hemos dicho en varias ocasiones, Cebek busca la estatalización de los convenios y ahora lo dice abiertamente con esta oferta al dejar en el convenio estatal a todos los informáticos e ingenieros. La división del convenio y la no inclusión de fórmulas de aterrizaje sobre lo que ya teníamos las dos partes un acuerdo tácito es un nuevo paso atrás en la negociación. Nos quiere meter la cláusula de absorción para poder congelar los sueldos y que no afecte ni la antigüedad ni las subidas anuales a nuestros salarios.

¿Por qué esto no es una negociación?

Simplemente no es una negociación ya que cuando negocias acercas posturas, pero en este caso la patronal cada vez se siente más fuerte y rebaja más las condiciones manteniéndose muy lejos de una posible firma. Nuestra postura de no rebajar las condiciones del sector y de luchar por el convenio con el resto de sindicatos y solos ha sido siempre la decisión mas acertada.

¿Hay alguna posibilidad de firma en Oficinas y Despachos de Bizkaia?

Actualmente no. Nadie ve posible una firma ante una patronal que solo busca igualar las condiciones a los convenios estatales. La reforma laboral y el fin de la ultraactividad hacen que solo conserven o mejores sus condiciones laborales los que luchan por ellas. Desde ELA no estamos para negociar convenios a la baja, para eso ya están otros, con nosotros solo se mantendrán o mejoraran las condiciones de las plantillas.

¿Qué opciones tenemos ahora?

Nosotros lo tenemos claro y vamos a convocar al resto de sindicatos para intentar actuar conjuntamente contra este nuevo insulto al sector. Llevamos casi 7 años con congelación salarial y no podemos esperar más. Ahora solo nos quedan dos opciones:

  1. Una movilización de todas las plantillas a la que se unan el resto de sindicatos y con una respuesta contundente.
  2. Que las plantillas se organicen y luchen por sus propias condiciones. Donde tenemos representación actuando ya y donde no la tenemos haciendo elecciones para poder defender a las plantillas.

Desde ELA consideramos que estamos para mejorar las condiciones laborales y que si desde el convenio provincial no podemos lo haremos desde convenios de empresa como así ha sido en la empresa 3DB Consultores y en Asesoría Herrero, donde hemos mejorado las condiciones laboral de las plantillas.

¿Qué diferencia hay con otros convenios?

Esta semana hemos visto como el sector del metal salía a la calle paralizando todas las empresas. Las plantillas saben perfectamente que hay que tener un suelo y que este es el convenio provincial, a pesar de que casi todas las empresas tienen su propio convenio. Los trabajadores hace tiempo que tomaron dos decisiones, la primera es tener representación sindical en todas las empresas y la segunda es tener una conciencia de clase para apoyar a tu opción sindical. Por eso te animamos a que tomes la misma decisión y que confíes en nosotros para organizar unas elecciones en tu empresa y que te afilies a nuestro sindicato.

Como última nota queremos hacer especial mención a que la próxima reunión está convocada para el 6 de septiembre. ¿3 MESES? La patronal no quiere firmar el convenio y sus actos lo demuestran. Nosotros no debemos esperar más.

Acta: Acta 23ª Oficinas y Despachos 07-06-2019

Juntos podemos

 

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CEBEK sigue faltando el respeto a Oficinas y Despachos de Bizkaia

El pasado viernes 17 de mayo hemos vuelto a asistir a una reunión entre patronal y sindicatos que no nos acerca a tener un convenio colectivo. La patronal ha vuelto a explicar que la propuesta de mínimos que hay sobre la mesa de LAB, apoyada por CCOO y UGT sigue estando lejos de sus pretensiones. CCOO y UGT lo ven como una base para poder seguir hablando. Nosotros pensamos que el convenio que nos siguen aplicando a la mayoria del sector es ya un convenio de mínimos y por eso no apoyaremos ninguna propuesta más baja del que se aplica actualmente, estamos para conseguir mejoras, no para firmar recortes. Los 3 sindicatos, ya que LAB no ha acudido, hemos estado de acuerdo en la falta de respeto que ha sido que la patronal tarde dos meses en responder. La patronal ha tenido la oportunidad de firmar un convenio a la baja con CCOO, UGT y LAB, pero no le vale, quiere mas. La reunión ha concluido con una nueva fecha para una próxima reunión el 7 de junio a las 10:00, la cual tampoco nos llevara a tener un convenio.

No hay una mayoría sindical para firmar un convenio, pero ese no es el problema

Desde ELA pensamos que CEBEK no tiene ninguna prisa, que no le vale limitar la antigüedad como lo esta en los convenios estatales y que quiere empeorar económicamente el convenio provincial para que sea mas barato que el estatal. No hay mas tiempo que perder en una mesa de negociación que lleva meses bloqueada y donde todos los movimientos han sido concesiones por la parte trabajadora y es lo que tiene la reforma laboral que les ha dado la baza del chantaje a la patronal con el fin de la ultraactividad de los convenios. O firmas algo o no hay convenio. Después de 2 años la firma esta muy lejos. LAB se ha levantado de la mesa y ha puesto su propuesta de mínimos, la cual sigue estando lejos de la patronal. CCOO y UGT no tienen mayoría para firmar un convenio. Y nosotros, ELA, no firmaremos nada por debajo de lo que se esta aplicando ahora. Tampoco nos engañemos, hemos tenido mayorías sindicales suficientes para una firma de un convenio, pero lo que no hemos tenido en ningún momento es la firma de la patronal, la cual solo quiere imponer su congelación indefinida de sueldos y que por el momento ningún sindicato le da.

Trasladar el convenio actual a cada empresa

Por esto desde ELA vamos llevar el convenio oficinas y despachos de Bizkaia a las empresas. ¿Que significa esto? Que allí donde tengamos un comité y fuerza en la plantilla cerraremos las condiciones para esa empresa. Nosotros queremos convenio provinciales, pero no a cualquier precio. Tampoco podemos esperar años, 6 años llevamos sin una actualización de los salarios y esta claro que la actual negociación no nos lleva a ninguna parte. Los trabajadores no podemos esperar mas y hay que atar nuestras condiciones cuanto antes, si no conseguimos un convenio provincial lo conseguiremos empresa por empresa. Lo importante no es firmar un convenio, es firmar un buen convenio, el contenido es fundamental para este sindicato.

¿Y si no tengo comité o delegados/as?

Es importante que todas las plantillas tengan una Representación Legal de los Trabajadores (RLT), si todavía no tenéis en vuestra empresa no dudéis en poneros en contacto con nosotros. En un mes podéis tener esa representación con el sindicato mas votado en Bizkaia.

Sectorial para los delegados de ELA

Convocamos a todos nuestros representantes de ELA en las empresas de Bizkaia a la próxima sectorial el viernes 24 de mayo a las 12:30 en el local de ELA de Bilbao C/Barrainkua 13. Allí trasladaremos de primera mano la reunión mantenida con la patronal y las acciones a realizar en las empresas.

 

Acta 22ª Oficinas y Despachos 17-05-2019

 

Mesa de negociación de Oficinas y Despachos de Bizkaia y sectorial en ELA

 

Se ha convocado la mesa de negociación de Oficinas y Despachos de Bizkaia para este próximo viernes 17 de mayo a petición de CCOO ya que han pasado 2 meses y la patronal no se ha dignado ni ha responder a la propuesta a la baja de LAB a la que se unieron CCOO y UGT. No esperamos nada de esa reunión, a la que LAB no acudira, seria una sorpresa muy grande que CEBEK haga algun movimiento dado que las posturas siguen estando muy alejadas y la propuesta a la baja sigue siendo insuficiente para esta patronal que ha visto en las reformas laborales de Zapatero y M. Rajoy la oportunidad de rebajar o quitarnos los convenios provinciales.

ELA piensa que no hay nada que negociar por debajo del convenio que todavia nos siguen aplicando y que si en los años peores de la crisis este convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia era valido, ahora con las empresas en beneficios y saneadas sigue siendo un convenio perfectamente asumible.

Desde ELA estamos trabajando para buscar una solución y creemos que estamos para mejorar las condiciones de las personas trabajadoras, por eso vamos a convocar a todos nuestros delegados/as una sectorial de Oficinas y Despachos de Bizkaia el próximo viernes 24 de mayo a las 12:30, en la que vamos a fijar las lineas maestras para traer el convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia a cada empresa, de esta formas conseguiremos no perder las condiciones laborales que la patronal nos pretende arrebatar.

Juntos podemos

CEBEK sigue sin responder en Oficinas y Despachos de Bizkaia a la rebaja planteada por LAB

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Ha pasado 1 mes desde la última oferta a la baja presentada por LAB y apoyada con CCOO y UGT en la mesa de negociación y la patronal CEBEK ni siquiera ha respondido. No les preocupa nada la situación de 23.000 personas que en su gran mayoría llevan 6 años con el sueldo congelado. No tienen ninguna prisa en firmar un convenio que regule a las empresas, no quieren convenios provinciales en Bizkaia que sean mejores que los estatales, no quieren que las plantillas de su provincia puedan tener unas condiciones dignas. Han destrozado las condiciones en el sector y tenemos todos estos escenarios en nuestras empresas:

Empresas que…

  • … solo aplican OOyDD
  • … aplican OOyDD excepto a las nuevas contrataciones
  • … solo aplican convenios estatales a pesar de estar en el ámbito de OOyDD
  • … que no tiene convenios estatales de referencia y aplican solo el Estatuto del Trabajador

Esto está creando dobles escalas salariales entre los compañeros, competencia desleal entre las empresas, falta de profesionales porque no es atractivo lo que ofrecen las empresas del sector,…

Seguimos entendiendo que el convenio mínimo debe ser el que había pero también creemos que se queda corto y es por ello que no colaboraremos con la patronal en firmar convenios que recorten, pero eso no quiere decir que estemos parados, sino lo contrario, estamos más activos que nunca preparando la lucha empresa por empresa.

La organización en las empresas es la solución

Sin convenio colectivo o con uno estatal que negocian en Madrid, con congelación salarial y en muchos casos sin una representación de las plantillas trabajadoras que pueda defender los derechos de nuestras empresas, creemos que nos augura un futuro negro si no cambiamos el rumbo actual. Es el momento para defendernos ante una patronal que está en beneficios y que no quiere compartirlos con la gente que los está generando. ¿Cómo? Luchando en cada empresa, creando delegados y comités, organizándonos, haciendo elecciones en multitud de empresas del sector donde no tenemos representación,…

Representación Legal de los Trabajadores (RLT)

¿No sabes como realizar unas elecciones? Para eso estamos nosotros, contacta con la sede de tu comarca mas cercana y te informaremos: https://www.ela.eus/es/sedes

Las empresas en otros sectores tiene una fuerte representación y gracias a ello tienen mejores condiciones

Está claro que donde tenemos comités y delegados/as la vigilancia a las empresas es mayor y cumplen más la normativa laboral, por eso es imprescindible que no tengamos ni una empresa de Oficinas y Despachos de Bizkaia sin representación.

Juntos podemos

 

Bizkaiko Bulego eta Langeletan LABek beheranzko eskaintza egin badu ere, ez da onargarria izango CEBEKentzat

Negoziazio-mahaiko bilera beste iruzur bat izan da. LABek deitu zuen bilerara, eta beheranzko proposamen bat aurkeztu zion patronalari, honela azpimarratuz: “edo proposamena onartu, edo mahaitik jaiki”. CCOOek bat egin zuen beheranzko proposamenarekin, UGTk ere bai, eta CEBEKek esan zuen bere elkartekideei aurkeztuko ziela.

Sindikatu horiek bat eginda, gehiengoa osatzen dute beherantz sinatzeko; baina hala eta guztiz ere, murrizketa hori egin arren, ez da nahikoa izango patronalarentzat, eta are gehiago nahi izango du. Gure ustez CEBEKek EZETZ BOROBILA emango die berriro. ELAn ez zaigu iruditzen estrategia sindikal ona proposamenak apaltzea, baldin eta CEBEKek hainbat hilabetetatik hona ez badu inolako negoziazio-borondaterik erakutsi. Negoziazio-mahaitik jaikitzea ere ez da presio-neurri egokia guri iritziz.

Abenduan egindako greba mugagabearekin batera ELAk hainbat presio-neurri proposatu zituen, hitzarmena desblokeatzeko eta gure helburuen alde borrokatzeko (soldata-igoerak, taulak eguneratzea, gutxieneko bermea, antzinatasuna, lanaldia murriztea…); baina gainerako sindikatuetako bat ere ez zen batu. Haiek bai bazirela presio-neurriak. CEBEKek ez du hitzarmen bat nahi. Hiru sindikatuek ez zuten ezer egin orduko hartan, eta gainera aurre egin zioten ELAren erabakiari, hitzarmen duin baten alde egiteko erabakiari. Patronalak 2 urtetan ezer negoziatu ez bazuen ere.

5 hilabete geroago LAB konturatu da greba mugagabera ez deitzea errore bat izan zela, eta orain beste mugimendu bat egin du: patronalari beheranzko proposamen bat aurkeztu, eta hilaren 20an mobilizazio-egutegi bat plazaratzea. Lastima mahaiko ordezkaritzaren %12 horrek hain berandu, bakarrik eta beheranzko hitzarmen baten alde borrokatzea erabakitzea, baldin eta lehenago negoziazio-mahaiko ordezkaritzaren %45arekin bat egiteko aukera bazuten, eta hitzarmen duin baten alde borrokatzea bazuten. Hitzarmen hura, gainera, haiek berek onartu zuten, eta ez zegoen mugaturik ez gutxieneko bermea, ezta antzinatasuna ere.

5 hilabete geroago CCOOek proposamen bat aurkeztu behar zuen… baina ez du inoiz egin; ez dio jaramonik egin langileen ustezko ahotsari. Labur esateko, ez dute ezer egin, UGTk bezala. Hiru sindikatu horiek hitzarmen duin baten alde borrokatzeko aukera galdu zuten, eta gero ez dute ezer gehiago egin, ba, horrela, hori bera lortuko dugu: EZER EZ.

Baina ELAn ez gara geldirik geratuko, negoziazio-mahaia ez bada tresna egokia hitzarmen duin bat ekartzeko, eta CEBEKek estatu-hitzarmenak Bizkaira ekartzeko erabiltzen badu, guk beste era batera babestuko ditugu sektore honetako langileak, enpresarik enpresa egingo dugu.

CEBEKek estatu-hitzarmena ekarri nahi badu probintzia-hitzarmenera.

Guk probintzia-hitzarmena enpresetara eramango dugu.

Hona hemen bileraren akta: Acta 21ª Oficinas y Despachos 14-03-2019

La oferta a la baja de LAB en Oficinas y Despachos de Bizkaia sera insuficiente para CEBEK

La reunión de la mesa de negociación, ha sido un nuevo fraude. Convocó la reunión LAB, que hizo una propuesta a la baja, dijo que: “o se aceptaba, o se levantaba de la mesa”. CCOO se unen a esta propuesta a la baja, la misma que no se han atrevido a presentar antes una, como prometieron a las plantillas. UGT también se une y CEBEK dijo que la trasladaría a sus asociados.

Entre los 3 sindicatos ya hay una mayoría para una firma a la baja, pero no nos engañemos, ese recorte no le vale a esta patronal y quiere mas. Sigue estando lejos de lo que pide y volverán a tener de CEBEK un NO ROTUNDO. Desde ELA no nos parece una buena estrategia sindical rebajar las propuestas cuando CEBEK no ha mostrado desde hace muchos meses ninguna voluntad negociadora. Tampoco nos parece que levantarse de la Mesa de Negociación sea ninguna medida de presión.

ELA ya puso con la huelga indefinida realizada en diciembre medidas de presión para desbloquear el Convenio y luchar por aumentos salariales, actualización de tablas, garantía mínima, antigüedad, reducción de jornada, etc… y ningún otro sindicato se unió. Esto si era una medida de presión. CEBEK no quiere un convenio. Tres sindicatos no solo no hicieron nada en aquel momento, si no que atacaron la decisión tomada por ELA, de luchar por un convenio digno, cuando la Patronal no había negociado nada en 2 años.

5 meses después LAB se da cuenta del error cometido al no haber apoyado aquella huelga indefinida y hace un movimiento similar, que no igual, de presentar a la patronal una propuesta a la baja de firma y el día 20 presentar un calendario de movilizaciones. Qué pena que el 12% de la representación de la mesa haya decidido luchar solo, tarde y con un convenio a la baja, cuando tuvo la posibilidad de unirse al 45% de representación en la mesa de negociación y luchar por un convenio digno que ellos mismos habían apoyado, sin limitar la garantía mínima ni la antigüedad.

5 meses después CCOO iba a presentar una propuesta… que nunca llegó, es decir, no ha hecho caso ni a la supuesta voz de las plantillas. En definitiva siguen sin hacer nada al igual que UGT. Esta es la realidad, tres sindicatos dejaron escapar la oportunidad de luchar por un convenio digno para no hacer nada y así se consigue, pues eso mismo, NADA.

Desde ELA no vamos a parar, si la mesa de negociación no resulta una herramienta valida, no nos trae el convenio y solo sirve para que CEBEK intente traer los convenios estatales a Bizkaia, seguiremos defendiendo a las plantillas del sector y lo haremos empresa por empresa.

Si CEBEK quiere traer el estatal al provincial.

Nosotrxs llevaremos el provincial a las empresas.

Os dejamos el acta de la reunión: Acta 21ª Oficinas y Despachos 14-03-2019

Juntos podemos

Bizkaiko Bulego eta Langelak emakumeok grebara joango gara martxoak 8an ere bai

Iazko uholde feminista gogoan daukagu oraindik. Nola ahaztu, indar erakustaldi ederra egin genuen eta! Inflexio-puntu garrantzitsua izan zen hura eta ez zen inolaz ere kasualitatea izan, borroka feminista luzearen emaitza baizik.

Aurten, iazko olatua hartu eta urrats bat gehiago emango dugu 24 orduko greba feminista eginez.

  • Emakumerik* gabe mundu honek ez duela funtzionatzen irudikatuko dugu.
    Sistema kapitalista, heteropatriarkala eta arrazista auzitan jarriko dugu.
    Enplegu formaletik haratago doan greba egingo dugu, baina dudarik gabe, soldatapeko lan munduan ere badugu zer aldarrikatu eta borrokatu egun horretan.
  • Martxoaren 8a eguneroko gatazka eta borroken bitartez eraiki eta elikatuko dugu ELAn, bizimodu duinagoen alde emakumeak egunero ari baikara antolatzen lan munduan.

Bide horretan, sindikatua emakumeak ahalduntzeko tresna dela aldarrikatu nahi dugu. Ikusi besterik ez dago azken urteetan nola areagotu diren emakumeen gatazka eta borrokak hainbat esparrutan: erresidentzietan, garbikuntzan, haurreskoletan, etxez-etxeko laguntzan, hoteletan, ostalaritzan…

Martxoaren 8an ere borroka sindikala eta feminista elkartuko ditugu, prekarietate egoera ezberdinetan dauden emakumeak batuz eta emakumeon arteko elkartasuna sendotuz.

Zergatik aterako gara grebara? Milaka arrazoi daude:

  • Enplegu eta bizitza duinen alde…
  • Prekarietatearen eta pobreziaren feminizazioaren aurka: lanaldi partzialak; behin-behinekotasuna; soldata arrakala; miseriazko pentsioak; kristalezko sabaia…
  • Kalitatezko zaintzarako zerbitzu publiko, unibertsal eta doakoen alde. Era berean, zaintza gizonen ardura ere badela aldarrikatzeko…
  • Indarkeria sexistaren eta eguneroko jarrera eta ekintza matxisten aurka…
  • Lan merkatu formaletik at geratzen diren emakume langile guztien eskubideen alde…

Las mujeres de Oficinas y Despachos de Bizkaia tambien saldremos a la huelga del 8 de marzo

 

Aún recordamos la ola feminista del año pasado. ¡Cómo olvidarlo después de toda aquella demostración de fuerza! La huelga feminista supuso un gran punto de inflexión y no se produjo de ninguna manera por casualidad; fue fruto de la larga lucha del movimiento feminista.

Este año retomamos la ola del año pasado y damos un paso más allá convocando una huelga feminista de 24 horas.

  • Vamos a demostrar que este mundo no funciona sin las mujeres*.
    Vamos a poner en cuestión el sistema capitalista, heteropatriarcal y racista.
  • Esta es una huelga que va más allá del empleo formal, pero sin duda que en el mundo del trabajo tenemos mucho que reivindicar y luchar también.

En ELA vamos a construir y nutrir este 8 de Marzo desde nuestras luchas y conflictos del día a día, ya que las mujeres nos estamos organizando cada día en nuestros centros de trabajo para luchar por unas condiciones de vida más dignas.
En ese camino queremos reivindicar que el sindicato es un instrumento de empoderamiento para las mujeres; no hay más que ver el aumento de los conflictos encabezados por mujeres en distintos sectores: residencias, limpieza, Consorcio Haurreskolak, Servicio de Ayuda a Domicilio, hoteles, hostelería…

El 8 de Marzo volveremos a aunar la lucha sindical y la lucha feminista organizando a mujeres que enfrentan la precariedad en distintos ámbitos y reforzando la solidaridad entre nosotras.

¿Por qué vamos a salir a la huelga? Hay miles de razones:

  • Por un empleo y vida dignos…
  • Para luchar contra la precariedad y la feminización de la pobreza: jornadas parciales; temporalidad; brecha salarial; pensiones de miseria; techo de cristal…
  • Por unos servicios de cuidado de calidad, públicos, universales y gratuitos. Asimismo, para reivindicar que el cuidado también es responsabilidad de los hombres.
  • Contra la violencia sexista y las actitudes y acciones machistas del día a día.
  • Por los derechos de todas las mujeres trabajadoras que quedan fuera del mercado laboral formal.

Trasladamos la lucha de Oficinas y Despachos de Bizkaia a las empresas

Si luchas puedes perder, si no luchas estas perdido.

 

En la reunión inter sindical que se ha mantenido ayer entre ELA, CCOO, LAB y UGT, ELA ha apostado por la unidad sindical y ha aceptado presentar una nueva propuesta, unida a un calendario de movilizaciones, en el caso de que CEBEK rechazase esta nueva propuesta.

Lamentablemente no se ha llegado a un acuerdo entre los sindicatos, confirmándose lo que ELA auguró en la convocatoria de la huelga indefinida y a la que todos los sindicatos estaban invitados a participar… no hacer nada no es la solución.

Desde ELA ya veíamos esta situación, nadie estaba dispuesto a moverse por este convenio. De ahí la convocatoria de huelga indefinida, ya que nosotros si queríamos luchar por el convenio provincial. Lamentablemente queda demostrado que el único sindicato que ha luchado por un convenio provincial digno, con todas las herramientas de las que se dispone, ha sido ELA… mientras el resto de sindicatos han inundado e inundan de comunicados vacíos de contenido, los correos de los y las trabajadoras con el único objetivo de justificar su falta de acción en la lucha por el convenio provincial.

No podemos seguir esperando a que todos los sindicatos se unan a la lucha y desde nuestra responsabilidad con las plantillas, nuestra mayoria sindical y nuestro compromiso de mejorar las condiciones de los trabajadores, vamos a reunirnos con todos nuestros delegados y vamos a proponer nuevas opciones para que todos los trabajadores que estan en el ambito de Oficinas y Despachos de Bizkaia mantengan o mejores sus condiciones laborales.

Por eso convocamos a todos nuestros delegados de Bizkaia a una Asamblea Sectorial de Oficinas y Despachos de Bizkaia el próximo martes 19 de febrero en ELA C/Barrinkua 13 a las 12:00.

Juntos podemos

Oficinas y Despachos de Bizkaia necesita estar fuerte en cada una de las empresas

Estamos en un sector que históricamente no ha tenido una lucha sindical en las empresas, básicamente por tener un convenio que no se firmaba mediante la presión de las plantillas. Pero ahora que necesitamos esa presión vemos que es muy irregular en las empresas. Durante la ultima huelga lo hemos vivido muy claramente viendo como algunas empresas tenían graves problemas y otras las plantillas ni se habían enterado de la huelga.

¿Por que no hay elecciones hechas en muchas empresas de Oficinas y despachos?

Aunque en los últimos años se han realizado elecciones en muchas empresas, todavía siguen faltando muchas en las que no se han realizado por miedo, por que son muy nuevas o por que creen que no lo necesitan, vamos a repasar estos 3 casos:

Miedo

Es algo normal, que no se supera hasta que se realizan elecciones y se entra en una dinámica normal entre delegados/as y empresa. Tener un comité o un delegado/a es tan normal en todos los sectores, educación, transportes, limpieza, organismos públicos, seguridad,… ninguno de esos sectores están sin representación. ¿Por que muchas de nuestras empresas si?

Empresas nuevas

Hasta que no pasan 6 meses desde la creación de una empresa no podemos hacer un aviso de elecciones, por eso se empieza con la dinámica de no tener comité en las empresas de nueva creación y siempre el comentario de la empresa: “Si hasta ahora nos ha ido muy bien”. Tener comité de empresa es un derecho que tenemos que poner en valor y demostrar que donde se tiene representación sindical las plantillas tienen mejores condiciones.

Nosotros no necesitamos un comité

Nuestra empresa es muy maja y nunca hará nada que nos perjudique. Lo curioso es que las empresas si esta afiliadas a las patronales y siguen sus directrices. Ademas no es la primera vez, que viene un grupo de trabajadores/as que nos viene diciendo que no tienen comité y les hacen:

  • Un ERE
  • Un concurso de acreedores
  • Una movilidad geográfica
  • Un despido objetivo a un numero de trabajadores
  • Cualquier tipo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
  • ….

El comité y los delegados/as son algo necesario en todas las empresas

Son como un seguro de hogar, que nadie quiere usarlo, pero que si no lo tienes contratarlo cuando ya ha sucedido la catástrofe suele ser tarde. Un comité de empresa obliga al empresario a dar documentación y a informar de lo que pasa en la empresa. Es un derecho muy importante que no usamos en muchas empresas de este sector y que nos ayudaría a todos los compañeros que si hemos montado comité y estamos luchando por un convenio digno.

¿Tienes dudas de como se monta un comité en Oficinas y Despachos de Bizkaia?

Nosotros te podemos ayudar sin ningún compromiso a informarte en todo lo que necesites. Ponte en contacto por email: oficinasydespachos@ela.eus o por teléfono llamando al 944 03 77 00 y preguntando por el responsable de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

 

En las empresas que hay representación sindical, las plantillas tienen mejores condiciones.

 

Juntos podemos

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