Archivos Mensuales: junio 2019

Cebek sigue recortando su oferta en Oficinas y Despachos de Bizkaia

La patronal está muy cómoda y lo ha demostrado empeorando todavía más su oferta de convenio. Ahora lo que nos propone es que diferenciemos, demos distintos derechos dentro del mismo convenio. Esta es la propuesta que nos ha hecho el pasado 7 de junio en la mesa de negociación:

Empresas con convenio de ámbito superior: Las empresas de OOyDD a las que les están aplicando convenios estatales de “Consultorías y estudios de mercado” o a las “Ingenierías” plantea que se les aplica el convenio estatal salvo en las horas anuales (1.738) y si se negociase una subida más alta que en el estatal, iría en un “Plus convenio Bizkaia”.

Empresas que no tienen ámbito superior: A estas empresas se les aplicaría el convenio que se acordase que en principio seria con estos elementos:

  • Subidas para 2019: 2,5% 2020: 1% 2021: 1,25% 2020: 1,50%
  • Garantía mínima solo para los que ganen menos de un 8% más que el salario base
  • Jornada 1.738 horas
  • 120 horas de jornada irregular
  • 4 quinquenios del 5%
  • Absorción y compensación

Todo esto no afectara a las empresas que tengan pacto o convenio de empresa.

Que opinamos los trabajadores de ELA

La patronal quiere dos convenios diferentes dentro del mismo y desde ELA no vamos a realizar esa diferencia. Como ya hemos dicho en varias ocasiones, Cebek busca la estatalización de los convenios y ahora lo dice abiertamente con esta oferta al dejar en el convenio estatal a todos los informáticos e ingenieros. La división del convenio y la no inclusión de fórmulas de aterrizaje sobre lo que ya teníamos las dos partes un acuerdo tácito es un nuevo paso atrás en la negociación. Nos quiere meter la cláusula de absorción para poder congelar los sueldos y que no afecte ni la antigüedad ni las subidas anuales a nuestros salarios.

¿Por qué esto no es una negociación?

Simplemente no es una negociación ya que cuando negocias acercas posturas, pero en este caso la patronal cada vez se siente más fuerte y rebaja más las condiciones manteniéndose muy lejos de una posible firma. Nuestra postura de no rebajar las condiciones del sector y de luchar por el convenio con el resto de sindicatos y solos ha sido siempre la decisión mas acertada.

¿Hay alguna posibilidad de firma en Oficinas y Despachos de Bizkaia?

Actualmente no. Nadie ve posible una firma ante una patronal que solo busca igualar las condiciones a los convenios estatales. La reforma laboral y el fin de la ultraactividad hacen que solo conserven o mejores sus condiciones laborales los que luchan por ellas. Desde ELA no estamos para negociar convenios a la baja, para eso ya están otros, con nosotros solo se mantendrán o mejoraran las condiciones de las plantillas.

¿Qué opciones tenemos ahora?

Nosotros lo tenemos claro y vamos a convocar al resto de sindicatos para intentar actuar conjuntamente contra este nuevo insulto al sector. Llevamos casi 7 años con congelación salarial y no podemos esperar más. Ahora solo nos quedan dos opciones:

  1. Una movilización de todas las plantillas a la que se unan el resto de sindicatos y con una respuesta contundente.
  2. Que las plantillas se organicen y luchen por sus propias condiciones. Donde tenemos representación actuando ya y donde no la tenemos haciendo elecciones para poder defender a las plantillas.

Desde ELA consideramos que estamos para mejorar las condiciones laborales y que si desde el convenio provincial no podemos lo haremos desde convenios de empresa como así ha sido en la empresa 3DB Consultores y en Asesoría Herrero, donde hemos mejorado las condiciones laboral de las plantillas.

¿Qué diferencia hay con otros convenios?

Esta semana hemos visto como el sector del metal salía a la calle paralizando todas las empresas. Las plantillas saben perfectamente que hay que tener un suelo y que este es el convenio provincial, a pesar de que casi todas las empresas tienen su propio convenio. Los trabajadores hace tiempo que tomaron dos decisiones, la primera es tener representación sindical en todas las empresas y la segunda es tener una conciencia de clase para apoyar a tu opción sindical. Por eso te animamos a que tomes la misma decisión y que confíes en nosotros para organizar unas elecciones en tu empresa y que te afilies a nuestro sindicato.

Como última nota queremos hacer especial mención a que la próxima reunión está convocada para el 6 de septiembre. ¿3 MESES? La patronal no quiere firmar el convenio y sus actos lo demuestran. Nosotros no debemos esperar más.

Acta: Acta 23ª Oficinas y Despachos 07-06-2019

Juntos podemos

 

Anuncios
Anuncios