Sin subrogación y sin avances en Oficinas y Despachos de Bizkaia

La patronal ha venido sin una oferta sobre la subrogación. Es más, las empresas se niegan rotundamente a planteársela. La patronal sólo está dispuesta a ofrecer una subida salarial para los años 2018 a 2020, subida sin ninguna vinculación al IPC y manteniendo el resto de su “oferta”. Pasan las reuniones y en la posición empresarial no existen movimientos, únicamente ELA y LAB parecen estar dispuestos a salvar la negociación, pero no podemos estar cediendo reunión tras reunión.

Tras la negativa de la patronal a abordar la subrogación, y viendo que ésta sigue en sus trece de modificar la garantía mínima y la antigüedad (pilares básicos del convenio), ELA y LAB hemos pedido un receso, coincidiendo plenamente en la lectura de la situación:

CEBEK sólo habla de recortar, CEBEK chantajea con la no existencia del convenio para firmar a costa de recortar contenidos.

CEBEK pivota sobre 4 ejes:

  1. CERO atrasos.
  2. Una adecuación en tiempo para las empresas que están bajo el convenio estatal y que pasen Oficinas y despachos de la forma menos traumática.
  3. ELIMINAR (o al menos, limitar) la garantía mínima.
  4. MODIFICAR (en clave de limitar) la antigüedad.

Todo ese peso solo beneficia a la patronal y deja el convenio sin sus pilares principales ¿Qué nos queda a los trabajadores?

CEBEK ha sido muy clara: “si queréis convenio provincial, en esos términos”.

Desde ELA y LAB no concebimos modificar la garantía mínima y la antigüedad. Son éstos  (garantía mínima y antigüedad), columna vertebral del convenio provincial. Sin ellos, quedaría totalmente desnaturalizada, carente de reales contenidos.

Sin garantía mínima, en un sector donde la inmensa mayoría está por encima de tablas del convenio, implicaría la congelación salarial infinita como ya está pasando en el convenio Consultoras.

Sin antigüedad, en un sector donde la promoción profesional brilla por su ausencia y más bien se caracteriza por la ilegal adscripción en las categorías profesionales inferiores a la que le corresponde al trabajador, el convenio quedaría sin otro pilar.

Llegados a este momento, ELA y LAB concluimos que solo queda una pregunta por hacer en la mesa negociadora. Y en tal sentido, así se lo hemos planteado a CEBEK:

¿Estaría dispuesta CEBEK a firmar un convenio provincial sin tocar la garantía mínima y la antigüedad si la parte social entrase a hablar de atrasos y del “colchón de aterrizaje” para aquéllas empresas que hoy por hoy están bajo el convenio estatal?

¿Estaría CEBEK dispuesta a firmar un convenio sin tocar la garantía mínima y la antigüedad?

CEBEK, todo sea dicho, muy airada con ELA, manifestó que no daría contestación alguna a hipótesis. Solo contestaría a propuestas formales.

Tras 5 reuniones, y no obstante evitar una contestación tajante que bien sabe implicaría cerrar la mesa, tanto ELA como LAB somos plenamente conscientes de que CEBEK no va a firmar convenio alguno sin tocar la garantía mínima y la antigüedad.

Poco recorrido vemos a la mesa de negociación si CEBEK no concibe convenio provincial sin tocar la garantía mínima y antigüedad.

Mención a parte requiere la actitud de los “sindicatos” CCOO y UGT que solo han soltado tres frases en toda la reunión y que siguen sin aportar una posición clara, ni una plataforma. Simplemente se dedican a estar sentados en una mesa en la que tratan de no molestar ni incomodar a la parte empresarial, mostrándose abiertos a negociar cualquier apartado, no viendo ningún tipo de problema en seguir rebajando derechos de los trabajadores hasta firmar un convenio a cualquier precio. No intentan acercar posturas con los demás sindicatos, especialmente con ELA, ¿A que juegan? ¿Qué intereses están defendiendo?

Viendo la postura de estos sindicatos, y en la responsabilidad debida, al igual que trasladamos la crucial pregunta a CEBEK (¿Estaría CEBEK dispuesta a firmar un convenio sin tocar la garantía mínima y la antigüedad?), planteamos a CCOO y UGT una pregunta en términos similares:

“¿Están dispuestas CCOO y UGT a hablar de la garantía mínima y la antigüedad?”

De respuesta, la callada: “No vamos a contestar nada”.

La conclusión, la sabemos. Nos lo manifestaron en una de las reuniones mantenidas entre los cuatro sindicatos: CCOO y UGT no tenemos líneas rojas; están dispuestos a hablar y negociar todos los puntos.

Ha llegado el momento en el que cada trabajador del sector se tiene que posicionar y diga si quiere un convenio digno con antigüedad y garantía mínima o solo quiere firmar un convenio vació de contenido.

ELA y LAB vamos a seguir trabajando por el convenio provincial.

Terminada la mesa negociadora, les hicimos partícipes -nuevamente- a CCOO y UGT del análisis conjunto que ELA y LAB venimos realizando, invitándoles a aunar fuerzas en la necesaria y cada vez más cercana confrontación con la patronal. Ni están, y viendo su postura, ni se les espera. No tienen líneas rojas. Están dispuestos a abordar todos los puntos que pretende la patronal.

Próxima reunión 30 de junio a las 10:00.

Juntos podemos.

Acta 5ª Oficinas y Despachos 07-06-2017


Cebek subrogazioari buruzko proposamenik gabe etorri da. Enpresak gai honi buruz proposamen bat egiteari ezetz zorrotz batekin erantzun du. Patronalak, soilik 2018-2020 urtaroetarako soldata igoera bat proposatzen du. Igoera hau, ez dago KPI-ra lotuta eta beraien proposamenaren beste baldintzak onartzeari baldintzatuta dago. Bilerak aurrera doaz eta enpresen proposamenetan ez dago inolako mugimendurik, soilik ELA eta LAB-ek elarazten dute negoziazioa aurrera ateratzeko borondatea, baina ezin dugu bilera guztietan gure proposamenei uko egin, akordio batera heltzeko helburuarekin.

Patronalak subrogazioari buruz hitzegiteari uko egin eta gero, eta beraien borondate bakarra antziniakotasuna eta gutxienezko bermea (gure hitzarmenaren oinarrizko zutabeak) murriztea delarik, ELA eta LAB-ek etenaldi bat eskatu dugu negoziarioaren egoera aztertzeko eta biok bat gatoz gauden egorearten aztertzean:

CEBEK soilik hitzegin nahi du hitzarmena murrizteari buruz eta hori lortzeko gaur egun hitzarmena ez egotea xantai bezala erabiltzen du.

CEBEK 4 oinarri ditu helburutzat:

  1. Atzerapenak ez ordaintzea.
  2. Hitzarmen estatalean dauden enpresek denbora bat eduki dezatela akordio honi batzeko
  3. Gutxienezko bermea EZABATZEA (edo behintzak asko leuntzea).
  4. Antziniakotasun kontzeptua eraldatzea (eta ezabatu ahal bada, hobe).

Proposamen hauek soilik doaz patronaleren onurarako eta hitzarmena bere oinarrizko zutaberik gabe usten du. Zer gelditzen zaigu langileei?

CEBEK-k oso argi esan digu “hitzarmena nahi baduzue, hauek dira baldintzak”.
ELA eta LAB-en partetik ez zaigu burutik pasatzen antziniakotasunean eta gutxienezko bermean inongo aldaketa jasatea. Bi kontzeptu hauek, gure hitzarmen probintzialaren oinarrizko zutabeak dira eta haiek gabe hitzarmenak ez luke inolako zentzurik izango.

Sektore honetan, gutxienezko bermerik gabe, tauletan agertzen diren soldaten gainetik dagoen sektore bat izanda, soldata bera infinituki mantentzearen sinonimoa izango litzateke, gaur egun hitzarmen estataletan gertatzen ari den bezala.
Antziniakotasunik gabe, igoera profesionalik ez dagoen sektore batetan eta jende gehienak bere kategoriaz gain dauden lanak ilegalki egitea egokitzen zailarik, hitzarmena beste oinarrizko zutaberik gabe geldituko litzateke.

Negoziazioaren puntu hinetara helduta, ELA eta LAB-ek CEBEK-i galdera bat egiteko momentua heldu zela adoztu genuen eta horrela adierzi genion CEBEK-i:
CEBEK-ek prest egongo litzateke aintziniakotasuna eta gutxienezko bermea mantentzen duten hitzarmen probintzial bat sinatzeari, alde sozialak atzerapenak ez ordaintzea eta gaur egun hitzarmen estataletan dauden enpresei hitzarmen berrira egokitzeko epe bat emango bagenie?

CEBEK-ek prest egongo litzateke aintziniakotasuna eta gutxienezko bermea mantentzen duten hitzarmen probintzial bat sinatzeari?

CEBEK-k, ELAri adierazi zion, ez modu oso egokian, ez duela inolako hipotesiren aurrean erantzunik emango, erantzun bat jasotzea nahi bagenuen, proposamen zehatz bat egin behar genuela.
Bost bilera eduki eta gero, ELA eta LAB-en partetik argi daukagu CEBEK-k soilik dagoela prest oinarrizko bermea eta aintziniakotasuna aldatzen duten hitzarmen bat sinatzeko Ibilbide gutxi dago CEBEK-k ez badago oinarrizko bermea eta aintziniakotasuna mantentzen dituen hitzarmen bat sinatzeko prest.

Baita ere aipagarria da beste “sindikatuak”, CCOO eta UGT-k daukaten jarrera. Bileretan ez dute ezer esaten (azken bileran 3 esaldi soilik eta haietan ez dute ezer argitu beraien iritziari buruz). Ez esateagatik ez dute ezta beraien proposamenak biltzen dituen plataformarik aurkeztu. Gaur egun, “sindikatu” hauek egiten duten bakarra bileretan aurkeztea da, ezer esan barik, beraien lagun eta gaizkide den patronala ez eragozteko. Hau lortzeko helburuarekin (patronala ez eragoztea) ados daude edonolako murrizketa sozial onartzeko, ez baitute inolako eragozpenik langileen baldintzetan murrizketa nabariak dakarren hitzarmen bat sinatzeko. Sindikatu hauek, nahi duten bakarra, hitzarmena sinatzea da, edozein dela honen edukia. Sindikatu hauek ez daude ezer egiten arí, itzaroten daude patronalak eta ELA eta LAB-en arteko negoziazioa apurtzeari, horrela ELAri hitzarmena ez egotearen erru guztiak botatzeko asmoz, beraien helburua ez delako hitzarmena, baizik eta edabideen artean pentsa ona edukitzea baizik

Bi sindikatu hauen jarrera ikusita, lehen CEBEK-i egindako galdera bera egiten diegu sindikatuei.

Prest daude oinarrizko bermea eta aintziniakotasuna murrizten duten hitzarmen bat sinatzera?

Esaten duten bakarra ez dutela erantzungo da.

Baina galdera honen erantzuna badakigu, aurreko bileratan esan zuten bezala “ez daukagu inolako lerro-gorririk, edozer gairi buruz hitz egin eta negoziatzeko prest gaude”.

Unea heldu da sektore honen langile bakoitzak kokatzeko eta adierzteko zer nolako hitzarmena nahi duen, hitzarmen duin bat oinarrizko bermea eta aintziniakotasuna mantentzen duena edo edukiz hustuta dagoen hitzarmen bat.

ELA eta LABen partetik HITZARMEN PROBINTZAIL DUIN baten alde lan egiten jarraituko dugu.

Behin bilera amaituta, berriz ere adierazi genien CCOO eta UGT-ri ELA eta LABek gauden egoerari buruz daukagun eritzia eta guztiok batera lan egiteari ematen diogun garrantziaz. Esan dezakegu bi sindikatu hauek, ez daudela eta ez dugula espero egotea. Ez daukate inolako lerro-gorririk eta patronalak eraldatu nahi dituen atal guztiak jorratzeko asmoa azaldu dute.

Hurrengo bilera Ekainak 30 goizeko 10-tan.⁠

 

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