Archivos Mensuales: agosto 2013

Sentencia sobre la ultraactividad

La Audiencia Nacional, en una sentencia del 23/07/2013, da la razón a los representantes de los trabajadores en la demanda interpuesta sobre conflicto colectivo afirmando que el convenio afectado (Tercer Convenio Colectivo de la Empresa Air Nostrum L.A.L. S.A.) continua vigente pasado el 8 de julio de 2013, fecha en la que se cumpliría el año de ultraactividad que marcaba la reforma (DT 4ª de la ley 3/2012).

Fundamenta su fallo en que el nuevo artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores establece una ultraactividad limitada solo en defecto de pacto existiendo en este convenio en concreto un artículo que hace referencia expresa a la ultraactividad y que dice ” … denunciado el convenio y finalizado el periodo de vigencia restante y el de cualquiera de sus prórrogas permanecerán vigentes las claúsulas normativas del convenio hasta tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio que haya de sustituir al presente”.

Por lo que la sentencia concluye que “… ha de darse valor al pacto contenido en el convenio analizado, en el que, teniendo las partes a su alcance la posibilidad de limitar la vigencia ultraactiva del mismo, expresamente indicaron que, una vez denunciado y finalizado el periodo de vigencia restante y el de cualquiera de sus prórrogas permanecerán vigentes las claúsulas normativas del convenio hasta tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio que haya de sustituir al presente. Eso es lo que las partes han establecido, con el beneplácito de un regimen legal que solo ha alterado la regla subsidiaria”.

Y por lo tanto FALLA a favor de los representantes de los trabajadores declarando que en tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio colectivo que haya de sustituir al presente, el contenido de éste último permanecerá vigente.

Esta sentencia es importante porque avala la vigencia de algunos convenios que se daban por caducados y aunque desgraciadamente el Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia no contiene ningún artículo que haga referencia explícita al mantenimiento de dicha vigencia (por lo que la presente sentencia no es de aplicación en nuestro caso) no así en el caso del Convenio Estatal de Consultoras que especifica la plena vigencia del contenido normativo del convenio mientras no se logre acuerdo expreso de nuevo Convenio. Por lo que solo quedaría esperar una sentencia firme que vendría de la ratificación por parte del Tribunal Supremo.

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