Muchas cosas están cambiado… la capacidad de ELA para defenderte no

Nuestras vidas han cambiado, nuestra forma de trabajar, nuestro entorno, nuestras rutinas… ELA ha estado ahí cada día con sus hojas informativas, su atención vía web+teléfono y con su personal a tope para que estuvieras enterado/a de todas las novedades.

Pero pueden venir más cambios; Sabemos que las empresas pueden buscar provecho de las crisis para generar retrocesos en nuestros derecho y condiciones laborales.

No lo podemos permitir

En ELA vamos a dar la cara ante cualquier reto que se presente en el mundo laboral; nos reafirmamos en nuestro compromiso contigo. Por eso, es más necesario que nunca tu participación, por que te interesa estar afililiada/ a ELA y por que contigo somos más fuertes. Por ello;

¡¡AFÍLIATE!!

Ponte en contacto con la sección sindical de ELA en tu empresa o mediante la web, en: https://www.ela.eus/es/afiliate

Gauza asko aldatu dira…ELAk zu defendatzeko duen gaitasuna ez

Gure bizitzak aldatu dira, gure lan egiteko erak, gure ingurua, gure egunerokotasuna…. ELA hor egon da egunero orri informatiboekin, web eta telefono bidezko arreta eta bere lankideekin topera informatuta egon zaitezen.

Baina aldaketa gehiago etor daitezke; Badakigu enpresek horrelako egoerak eskubideak eta lan baldintzak kaskartzeko baliatu nahi izango dituztela.

Ezin dugu onartu

ELAkideok erronka guzti hauen aurrean aurpegia emateko konpromisoa berrespen dugu. Hori dela eta, gaur behar-beharrezkoa da zure parte-hartzea, ELAn afiliatuta egoteak mesede egingo dizulako eta ELA indartsuagoa izan dadin behar zaitugulako, beraz:

AFILIATU ZAITEZ!!

Jarri zaitez harremanetan zure enpresako ELAren atal sindikalarekin edo web bitartez egin ezazu helbide honetan: https://www.ela.eus/eu/afiliatu

Huelga general por el Trabajo, Pensión y Vida DIGNAS #U30GrebaOrokorra #HuelgaGeneral30E

Después de 2 años de lucha, los pensionistas vascos han pedido a los sindicatos que están dentro de la Carta de derechos sociales que convoquen una huelga general para la defensa de las pensiones.

¿Que se busca con la huelga?

Cambiar las políticas de los gobiernos para lograr un gran acuerdo sobre las pensiones, se asegure su futuro (nuestras pensiones) y que la mínima sea de 1.080€, también pedimos un salario mínimo de 1.200 euros y acabar con la precariedad laboral.

La huelga ya ha sido registrada el pasado 9 de enero en Gobierno Vasco para que toda la persona que quiera pueda no acudir a su puesto de trabajo ese día y tenga el respaldo jurídico necesario. Se realizara una gran manifestación por las calles de Bilbao a la que te animamos que acudas el día 30 de enero..

¿No veis necesidad? Claro, no bajáis la basura, no veis a la gente en los contenedores. No veis necesidad. ¿Ya vais a ver los lunes las concentraciones de pensionistas? ¿Dais alguna vuelta por las empresas para ver la conflictividad y los trabajadores en huelga? Vuestros indicadores bien. Pero que indicador ¿el del colesterol? Es necesario y es totalmente urgente salir el día 30 a la calle. Esta huelga es necesaria.

Soraya, trabajadora en residencias de Bizkaia

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA HUELGA

¿Quién puede hacer esta huelga?
Todas las personas trabajadoras que realice su actividad en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa.

¿Tengo que avisar si hago huelga y cuando la hago?
NO. No hay que avisar, no hay que rellenar partes diciendo que harás huelga. El derecho a realizar huelga lo puedes decidir un minuto antes de entrar a trabajar.

¿Mi empresa me ha dicho que no puedo hacer huelga porque tenemos servicios mínimos?
Los servicios mínimos los decreta el Gobierno Vasco, no tu empresa. Si tienes servicios mínimos habrá una orden firmada y sellada por el Gobierno Vasco donde dice que empresa y que departamento tiene que hacerlos. Nuestro sector no tiene servicios mínimos.

¿Se puede poner como respuesta automática del correo electrónico que estás de huelga y que por ello no puedes atender dicho correo?
Sin ningún problema, dices la verdad.

¿Se pierden vacaciones por la huelga?
NO. Los días de huelga son como días trabajados. Solo te pueden descontar sueldo, no días de vacaciones.

¿Y si tengo vacaciones ya las tengo cogidas?
Tienes que disfrutarlas. Aunque siempre estás en tu derecho a hablar con recursos humanos para cancelarlas y disfrutarlas más tarde.

 

Viernes 17 de enero a las 19:00 manifestación previa a la huelga general desde la Torre Iberdrola

Viernes 8 de noviembre sectorial de delegados de Oficinas y Despachos de Bizkaia

Este próximo viernes 8 de noviembre a las 11:00 sectorial de Oficinas y Despachos de Bizkaia en el local de ELA en la calle Barrainkua nº 13.

Esta sectorial es únicamente para delegados y delegadas de ELA.

Confirma tu asistencia en Facebook: https://www.facebook.com/events/431037884258054/

Juntos podemos

Cebek-ek Bizkaiko Bulegoen hitzarmena estatalizatzearen alde jarraitzen du tematuta

Cebek-ek estatalizatu egin nahi du hitzarmena, horra errealitate gordina.

Probintzia-hitzarmen bat sinatzea planteatzen digu, eta, horretan, lanaldia eta baldintzapeko soldata-igoera batzuk salbu, gainerako gaiak estatuko hitzarmenen esku geratzen dira; besteak beste, soldata-taulak, antzinatasuna, xurgatzea eta konpentsazioa, etab.

Deigarria da Bizkaiko patronalak edukirik gabeko probintzia-hitzarmen bat sinatu nahi izatea. Hitzarmen horrek ustez ekarriko lituzkeen hobekuntza bakarrak lanaldiko ordu batzuk eta soldata-igoera engainagarria lirateke; izan ere, %7,5eko igoera aipatzen da, baina sinadurari loturik, eta, beraz, 2019ko %3 kanpoan geratuko litzateke, eta, gainera, estatuko hitzarmenetako taulen gainean aplikatuko litzateke. Horrez gain, kontuan izan behar da igoera hori xurgatu eta konpentsatu egin daitekeela.

Alegia, bertan behera utzi nahi dituzte gutxieneko bermea eta antzinatasuna, oinarri-oinarrizko gaiak ELArentzat, eta, horrez gain, alde batera utzi nahi dituzte funtsezko beste eduki batzuk ere, hala nola 2013tik hitzarmen berria sinatu arte gertatu den erosahalmenaren galera. Eta hori nahikoa izango ez balitz, estatuko taulen gainean aplikatu nahi dituzte igoerak, jakinik askoz baxuagoak direla, lanaldiaren banaketa irregularra sartu nahi dute eta abar.

Patronalaren proposamena ez da onargarria eta horrela esan diegu atzoko bileran.

Gogoan izan behar dugu eskatzen dugun hitzarmena krisi-urteetan, 2009 eta 2013 artean aplikatutakoa dela, eta enpresek krisia gainditzeaz gain, hazten jarraitu zutela eta etekinak eskuratu zituztela. Alabaina, orain sinestarazi nahi digute uneotan ezin dela hitzarmen hori aplikatu.

Negoziazioa ez aurrera ez atzera dago, eta, horrenbestez, negoziazio-mahaiaren hurrengo bilerarako datarik ez jartzea erabaki dugu, aldeetako batek eskatzen ez duen bitartean behintzat.

ELAk behin baino gehiagotan nabarmendu du, egoera honetan, zein den hartu beharreko bidea: Bizkaiko Bulegoen Hitzarmenean jasotako baldintzak enpresa bakoitzean bermatzea, enpresa-hitzarmenak sinatuta (aplikatuko diren berme juridikoa ematen duten bakarrak dira, akordioak edo itunak ez bezala), eta, aldi berean, negoziazio-mahaiaren egiazko desblokeoa behartzea eta Cebek akuilatzea Bulegoen probintzia-hitzarmena sina dezan.


Elkarrekin lortuko dugu!!!

Deskargatu:  Bulegoak. 25. akta 2019-10-14

Ikusi akta guztiak:  Ezezkoaren aktak

Cebek insiste en la estatalización del convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia

Cebek pretende estatalizar el convenio, esa es la cruda realizad.
Lo que nos plantea es firmar un convenio provincial donde, excepto la jornada y unos incrementos salariales condicionados, el resto de materias, tales como tablas salariales, antigüedad, absorción y compensación, etc, queden en manos de los convenios estatales.
Resulta cuando menos llamativo que la patronal Bizkaia quiera firmar un convenio provincial pero vacío de contenido a excepción de horas y una subida salarial engañosa, ya que habla de un 7,5% pero lo liga a la firma por lo que el 3% de 2019 se quedaría fuera y además se aplicaría sobre las tablas de los convenios estatales. Además hay que tener en cuenta que se trata de una subida absorbible y compensable.
O sea que ya no es sólo que se quiere dejar por el camino la garantía mínima y la antigüedad, pilares para ELA, sino que además se deja de lado la perdida de poder adquisitivo desde 2013 hasta la firma del nuevo convenio y por si esto no fuera ya insultante pretende ligar las subidas a las tablas estatales, mucho más bajas, meter la distribución irregular de jornada, etc
Su propuesta no es aceptable y así se lo hemos dicho en la reunión de ayer.
Recordemos que el convenio que pedimos es el que se aplicó en años de crisis, entre 2009 y 2013 y las empresas no solo superaron la crisis sino que crecieron y obtuvieron beneficios, y ahora nos quieren hacer creer que en estos momentos no se puede aplicar.
La negociación está en vía muerta, por lo que se ha optado por no poner fecha para una próxima reunión de la mesa de negociación hasta que una de las partes lo solicite.
Desde ELA ya hemos dicho en varias ocasiones que llegados a este punto el camino que creemos que se debe tomar es el de garantizar las condiciones del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia en cada empresa firmando convenios de empresa (son los únicos que dan garantía jurídica de aplicación, no así los pactos o acuerdos) para al mismo tiempo forzar el desbloqueo efectivo de la mesa de negociación haciendo reaccionar a Cebek para la firma del convenio provincial de OyD.
Juntos podemos

Descargar: Acta 25ª Oficinas y Despachos 14-10-2019

Ver todas las actas: Actas negociación

 

Cebek sigue negando la validez de Oficinas y Despachos de Bizkaia aunque sus empresas lo aplican

En la reunión numero 24 de la mesa de negociación la parte sindical le hemos dicho que su ultima propuesta a la baja es inaceptable. CCOO y UGT reclamaron empezar a negociar con la propuesta a la baja de LAB del 14 de marzo que tenia el apoyo de los tres sindicatos. Desde ELA reclamamos que el convenio de 2009 sigue siendo valido. Cebek sigue asegurando que el convenio no existe, pero a su vez las empresas de Bizkaia lo siguen aplicando les replicamos desde ELA.

Recordaros que la “oferta” de la patronal era no aplicar el convenio al sector de consultoras e ingenierias, siendo el de aplicación los convenios estatales respectivos que están en vigencia, con lo cual estarían estos sectores en un convenio que no se les aplicaría, algo que es ridículo y no es asumible por este sindicato. Entendemos que el convenio que se aplico en los años mas duros de la crisis es perfectamente valido para una época de bonanza empresarial como la actual.

Desde ELA como sindicato mayoritario vamos a seguir liderando y vamos a convocar a todos los sindicatos para intentar acordar una estrategia común para mejorar las condiciones de las plantillas de este sector, puesto que no vemos una posible firma del convenio al estar la patronal muy alejada de todas las posiciones sindicales.

 

La próxima reunión el 14 de octubre a las 10:00.

Acta 24ª Oficinas y Despachos 06-09-2019

Juntos podemos

Cebekek ez du nahi Bizkaiko Bulego eta Langeletako Hitzarmenik

Cebeken ikuspuntuak gero eta urrutiago daude gureetatik.

Negoziazioetan normalean alderdiek elkarri erakartzen dizkiote ikuspuntuak apurka-apurka, baina oraingo honetan Cebek, elkarrengana hurbildu beharrean, gero eta urrunago dago sinatzeko egoera batetik. Cebeken azken atzera-pausoa informatikariak eta ingeniariak ateratzea izan da gure negoziaziotik, estatu-hitzarmenen eraginpean uzteko (Aholkularitzaren eta Merkatu eta Iritzi Publikoaren Azterlan Enpresetako Hitzarmen Kolektiboa; eta bigarrena Ingeniaritzaren Enpresetako eta Azterlan Teknikoen Bulegoetako Hitzarmen Kolektiboa).

CEBEKen “ESKAINTZA”

Goragoko esparruko hitzarmena duten enpresak: “Aholkularitza eta Merkatu Azterlanetako” eta “Ingeniaritza” estatu-hitzarmenen eraginpeko enpresentzat zera proposatu dute: estatu-hitzarmena aplikatzen jarraitzea, urteko orduak izan ezik (1.738), eta estatukoan baino igoera handiagoa negoziatuko balitz, orduan “Bizkaiko Hitzarmenaren Plus” baten bidez ordaintzea.

Goragoko esparruko hitzarmenik ez duten enpresak: enpresa horientzat proposatu dute adosturiko hitzarmena aplikatzea. Hurrengo puntu hauen arabera:

  • Soldata-igoerak: 2019 %2,5; 2020 %1; 2021 %1,25; 2022 %1,50.

  • Gutxienezko berme bat, baina soilik oinarrizko soldataren gainetik %8 baino gutxiago irabazten dutenentzat.

  • 1.738 orduko lanaldia.

  • 120 orduko lanaldi irregularra.

  • %5eko 4 bosturteko.

  • Xurgapena eta konpentsazioa.

 

Nolatan heldu gara honaino?

Hasiera batean CEBEKek eta enpresek estatu-hitzarmenen baldintzak enplegatu sartu berriei bakarrik aplikatzen zizkieten, gainerako langileekin bat egin ez zezaten (soldata-eskala bikoitza: soldata eta baldintza desberdinak, lan berdina egin arren).

Gaur egun Bulego eta Langeletako langileen %50ak baino gehiago estatu-hitzarmenen eraginpean daude. Eta horregatik Cebekek orain dio denak berdinak izan behar direla, baina beherantz, jakina.

ELAn uste dugu eskaintza hori onartezina dela, atzera-pauso bat dela. Gure ikuspuntua argi dago: hemengo hitzarmenen alde borrokatu behar dugu, eta lan-baldintzak probintzia-mailan eta enpresa-mailan hobetu behar dira.

Gure proposamena da Bulego eta Langeletako baldintzen aldeko borroka enpresa bakoitzera eramatea, lubakiak langileengandik hurbilago zulatu behar dira, enpresa bakoitza bere erantzuna eman beharrez egon dadin.

BULEGO ETA LANGILETAKO PROBINTZIA-HITZARMENIK LORTZEN EZ BADUGU, ENPRESA-MAILAKO HITZARMENAK LORTU BEHARKO DITUGU.

Jaitsi: BerriakBulegoak20191.pdf

Cebek no quiere un convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia

Cebek aleja cada vez mas las posturas

En una negociación las partes van acercando posturas para llegar a un acuerdo, pero en este caso Cebek no solo no se acerca, si no que se aleja cada vez mas de una posible firma. Esta vez el paso hacia atrás de Cebek ha sido sacar de la aplicación del convenio a Informáticos e Ingenieros dejándolos en manos de los convenios estatales como CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORIA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA y el CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS.

OFERTA” DE CEBEK

Empresas con convenio de ámbito superior: Las empresas de OOyDD a las que les están aplicando convenios estatales de “Consultorías y estudios de mercado” o a las “Ingenierías” plantea que se les aplica el convenio estatal salvo en las horas anuales (1.738) y si se negociase una subida más alta que en el estatal, iría en un “Plus convenio Bizkaia”.

Empresas que no tienen ámbito superior: A estas empresas se les aplicaría el convenio que se acordase que en principio seria con estos elementos:

  • Subidas para 2019: 2,5% 2020: 1% 2021: 1,25% 2020: 1,50%
  • Garantía mínima solo para los que ganen menos de un 8% más que el salario base
  • Jornada 1.738 horas
  • 120 horas de jornada irregular
  • 4 quinquenios del 5%
  • Absorción y compensación

 

¿Como hemos llegado a esta situación?

CEBEK y las empresas solo empezaron a aplicar las condiciones de los convenios estatales a las nuevas contrataciones para que las plantillas no se revolucionasen (doble escala salarial:distinto salario y distintas condiciones haciendo lo mismo). Hoy en día mas del 50% de las personas trabajadoras de Oficinas y Despachos esta con convenios estatales y por eso ahora Cebek dice que hay que aplicar lo mismo a todos, pero a la baja.

Desde ELA pensamos que es una oferta inadmisible, un paso hacia atrás. Nuestro análisis es claro, hay que luchar por los convenios de aquí y mejorar las condiciones laborales a nivel provincial y a nivel de empresa.

Proponemos trasladar las condiciones de Oficinas y Despachos a cada empresa, poner la trinchera mas cerca de los trabajadores y que las empresas se retraten.

SI NO TENEMOS CONVENIO PROVINCIAL OFICINAS Y DESPACHOS, TENDREMOS UN CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS EN CADA EMPRESA.

Descargar: BerriakBulegoak20191.pdf